職場著裝不合規或被解僱 若認為不公被歧視可索賠

澳洲新报：

凱瑟琳記得，在她上一份建築行業的「客戶方項目管理」工作中，曾收到兩封關於著裝要求的郵件，分別針對運動鞋和牛仔褲。

盡管她盡力將可持續時裝融入工作服中，但今年1月，她還是離開了這份工作和這個行業。

那麽，工作場所能規定穿什麽嗎？著裝要求的可執行性有多大？

懷特是人力資源和招聘公司Perks People Solutions的主管，她表示，著裝規範（非製服）通常適用於員工需與客戶互動的行業，如專業服務或零售業。

她建議，著裝規範政策應書面化，並在員工入職時發放手冊或告知查閱方式。

位於Naarm/Melbourne的商業與就業法律事務所Hart & Co的資深律師哈特說，著裝規範通常會在政策中規定，以便及時更新。

雇傭合同通常規定雇主可以執行相關政策。即使沒有政策或書面合同，雇主仍可給員工合法合理的指示。

法院已認定，只要與員工工作相關，著裝要求即可延伸。

對雇主來說，合理的著裝要求取決於角色。雇主可規定職業著裝，但不能有性別歧視。手提包、背包和其他工作包只要符合規定，即可減稅。

懷特還說，雇主不能執行可能具有歧視效果的著裝規範政策。

違反著裝規定會被解雇嗎？可以，但不能沒有警告。

懷特說，主管、經理或人力資源部門可能會先與違規者談話，持續違規可能導致另一次談話，然後是口頭或書面警告。若某人拒絕遵守合法、合理的指示，情況可能升級為解雇理由。不過前提是員工知道著裝規範政策且政策合理，雇主還應始終如一地執行該政策。

哈特說，若員工認為解雇是苛刻、不公正或不合理的，可提出不公平解雇索賠。若有人認為解雇決定是歧視性的，一般保護索賠可能是合適的。

凱瑟琳現在從事內容創作和復古時尚工作，但她理解某些行業對著裝規範的需求。

哈特則建議，員工應先去比較專業的地方，觀察其他人，從那裡了解更多信息，也可以與雇主協商穿特定單品或款式，但要考慮到潛在影響，因為若員工不遵守著裝規定並造成問題，雇主很可能會讓他們離職。