工作中，千万不要被人随便“借运”

他从普通人的事业、生活、感情等各方面，搜集大量数据，运用统计模型进行分析。

他发现，运气，并非虚无缥缈的概念，而是有迹可循的规律。

比如，情绪稳定的人，容易遇到贵人提携；

聚精会神的人，工作更容易成功……

也就是说，运气看似天定，其实也有人为因素。

也正是因为有人为因素，加里·史密斯才反复提醒大家：

“千万要警惕运气‘被偷走’的情况。”

也就是因为外界干扰，而损耗自身能量的事。

尤其工作中，一个不小心，我们就很容易被人“借运”。

不过度负责

谁的事就该谁来做

你有没有过这种经历。

工作中总是一副热心肠，谁的忙都帮，谁的活都揽，每天忙得不可开交。

不知不觉间，手头的事越来越多，碰上的麻烦不计其数，思绪也像一团团乱麻理不清。

而精力被分散后，且不说别人的事做得如何，连分内之事都可能出岔子。

如此费力不讨好地瞎忙，原本看好你的领导会失望，原本能抓住的机会也可能错过。

更令人遗憾的是，你损失这么大，别人却因为你省下更多的心力谋取到了更多好处。

这就是典型的“被人借运”的情况。

那些麻烦你，白白占用你时间精力的人，就这么不声不响地吸走了你的能量。

但这事究其根本，还是你自己心里没有分明的界限，在工作中过度负责。

我朋友小海，是一名营业助理，在公司里是“有口皆碑”。

但他的好名声是怎么来的呢？

是靠他身兼数职，一个人干着全团队的杂活。

没人能否定他的辛苦，但同样没人能看到他的亮点。

刚入职时，他明明是领导有意栽培的业务骨干，但就因为常年不出成绩而被舍弃。

所以，要想在工作中脱颖而出，就不能用别人的事来稀释自己的能力。

我们要做的，是聚焦优势，精准出击。

先在磨炼本事上下功夫，再打造出优秀的“个人名片”。

唯有如此，好运才会在我们身边逗留。

不过度在意

保护好自己的能量

一期TED演讲上，有人问作家埃米·卡迪：

“什么样的职场人，会赢到最后？”

埃米·卡迪说：

“能摆出‘高能量姿势’的人。”

这种人精力充沛，做起事来效率极高，几乎不受外界影响。

领导批评几句，同事议论几声，他们都不会往心里去。

而是内收能量，鼓足干劲，一步一个脚印地拓展自己的事业版图。

媒体人@迪莉娅，讲过一个故事。

几年前，她高薪聘请了一位女编导。

对方能力出众，经验丰富，就是脾气古怪，很是特立独行。

于是刚一入职，关于女编导的议论就不绝于耳。

有人说她故意搞怪，有人说她装模作样，还有人说她不务正业……

这些话，不是没传到女编导耳朵里，但人家就是不屑于理会。

就那么一门心思地跑客户，搞策划，做内容，出方案。

结果第一季度总结会上，女编导以绝对优势成为小组第一，还被大领导点名表扬。

这时，又有人说她是运气好，恰巧碰上新媒体的风口，又恰巧碰上大老板视察。

但细细想来不难发现，正因为踏踏实实地工作，这些“好事”才落到了女编导头上。

而她的这份踏实，从一开始不关注外界的纷纷扰扰，就决定了。

所以，别总强调运气的随机性，多看看运气是怎么找人的。

当你陷入一地鸡毛的麻烦，当你紧张兮兮地关注外界，就不可能与好运交手。

只有屏蔽掉不相干的一切，把注意力用在自己身上，才能保护好自己的能量。

能量充足，做事高效，你不想被发现被认可都难。

节省情绪价值

《重口味心理学》一书中，有这么一个故事。

从农村到城市打拼的小D，靠着一股能吃苦的干劲，终于成为一家公司的销售。

不出意外，以他拿下的单子，这年年底，必是销冠，大有升职为区域主管的可能。

可就在临近年末时，公司新招了一名销售人员，能力和小D是不相上下。

领导原本的意思，是让这人和小D强强联合，将来做小D的副手。

但小D怕这人抢了自己风头，就处处与对方较真。

今天，他们在客户面前争执起来，明天，为了抢单子不择手段；

后天，又为了一点小事大动肝火……

小D不是好欺负的，但对方更不是善茬，竟三番五次故意找小D的麻烦。

如果小D就此收手，或许能缓和关系，但他就是忍不了，非要争个你死我活。

他情绪越来越不稳定，变得烦躁易怒，再也耐不下心来服务客户拓展资源。

这种状态下，他流失了大批订单，绩效也一落千丈，升职加薪也不可能了。

工作中，千万别太较真，较真到最后，损失的是自己的情绪价值和利益。

作家许源有个观点——社会上能赚到钱的，往往是那种“方圆之人”。

这类人无论境遇如何，都能泰然处之，是大智慧和大容忍的结合体。

他们行动干练迅速，退避时果断机智。

从不为情绪左右，总能全身而退，再抓住时机东山再起。

正所谓，性格决定命运，情绪影响运气。

少较真，知进退，心绪稳了，工作就顺了。

不过度共情

各人有各人的因果

国学大师曾仕强说：

“不要轻易介入别人的因果。”

每个人来到这世上，都有自己的功课，只能他自己去背，谁都无法干涉。

过度干预，强行介入，最后损耗的，是咱们自己的运气。

这一点，在职场上尤为明显。

你越是同情别人的不容易，越是共情他人的感受，就越容易陷入同样的苦恼与麻烦。

就像《狂热分子》中，作者埃里克的经历，就是很多人的缩影。

当年，他在码头做搬运工，发现一个工友，整天闷闷不乐。

工友抱怨干活累，埃里克就不停地宽慰，还主动帮他搬东西；

工友哭诉生活苦，埃里克就时常贴补他，耐心地陪他聊天。

工友痛骂老板苛刻，埃里克也马上表示认同，和他一起埋怨起老板。

渐渐地，工友的状态不见起色，埃里克反而受其影响，变得戾气满身。

他也觉得社会不公，也认定自己是那种怎么活也活不好的可怜人。

原本乐观开朗的他，就这样将别人的负能量照单全收。

到最后，没“拯救”别人，反而害惨了自己。

有句话说得好：

“你不能干涉别人的人生，哪怕是为了对方好。”

每个人的性格秉性，切身感受，你难以扭转，也无法改变。

适度帮扶，是悲悯，过度干预，就是灾难。

永远别剥夺命运施加于他人身上的痛苦。

否则，你的好运也会在别人的因果中不翼而飞。

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工作中，我们常常抱怨自己倒霉，觉得运气很差。

却很少耐下心来想一想，运气是什么决定的？

《我的好运我做主》的作者振鲁，提出过一个“好运设计”的概念。

他认为，每个人的命运，只能靠自己设计，靠自己守护。

没有人能从你身上借运，除非你已然默许。

不被别人牵着鼻子走，人才能走上自己想走的那条路。