澳人距四天工作制還很遙遠 需有配套措施並與企業協商

澳洲新报：

四天工作制引發全球熱議，不過專業人士表示，澳人距離四天工作制還有很遙遠。

澳洲工商總會（ACCI）與工會理事會（ACTU） 高層在國家新聞俱樂部展開了一場經典的工人和企業辯論，雙方雖認同「工時革命」需彈性，但對立法強制實施態度迥異。

商界痛批此舉將重創中小企業，工會則呼籲擴大行業試點，綠黨更端出「國定四日制」競選政見，

ACCI行政總裁麥凱勒強硬表態說，立法納入「國家僱用標準」將引發災難，強推全員周休三日，等同要咖啡館周一歇業、建築工地周五停工，中小企業根本無法負荷，市場機制下，應由企業自主決定。

而ACTU主席奧尼爾雖支持試點，卻也反對一刀切。他說，醫療照護與製造業需求天差地別，需透過勞資協商找出產業最適模式，重要的是要做出改變，並根據行業仔細調整。

而綠黨以工作倦怠和對更好地平衡工作與生活的需求為由，將四天工作制列為競選主軸，主張通過公平工作委員會啟動全國性試驗，並成立專責研究院制定指引。該黨引用英國2022年73家企業、3,300人試驗結果說，半數企業生產力提升，員工壓力指數降39%，作為政策背書。

不過，商界質疑國際案例多屬知識密集型產業。

麥凱勒反問，護理師如何縮時卻維持24小時輪班？屠宰場生產線豈能說停就停？

專家也指出，服務業與製造業的工時彈性，遠比白領辦公室複雜，需政府補貼誘導轉型。

據統計，澳洲中小企業佔總體98%，其中餐飲零售等勞力密集業者，恐難負擔增聘成本。

麥凱勒警告，強制工時改革恐加劇企業反彈，與其立法限制，不如獎勵自發創新。微軟日本2019年試點經驗顯示，周休三日反催生40%生產力躍升，但前提是需配套數字轉型。

而人力資源機構調查顯示，63%澳洲員工願減薪10%換取四天制，不過76%雇主認為此舉將衝擊營運。

儘管冰島、西班牙等國正在擴大公部門試點，不過澳洲聯邦政府目前態度仍然保留。勞資關係部長伯克（Tony Burke）表示，現行法律已允許企業協商彈性工時，暫無修法計劃。