减少雇佣初期的行政负担：新西兰政府将修改劳工法

布鲁克·范·维尔登

新西兰工作关系与安全部长布鲁克·范·维尔登（Brooke van Velden）宣布，政府即将推出一系列改革，旨在 简化新员工入职流程、增强个人选择权，并减轻雇主负担。

废除“30天规则”

目前规定：
当工作场所存在集体合同（Collective Agreement）时，新员工的个别合同（Individual Agreement）在前30天内 必须 遵循集体合同的条款——即使该员工未加入工会。

范·维尔登部长指出：

“现行规定不仅繁琐混乱，还增加了不必要的行政负担，这对企业生产力造成了影响。”

为此，政府决定废除这项“30天规则”，这意味着：

• 员工从入职第一天起即可与雇主协商 适合其个人情况的雇佣条款；

• 不再强制依附集体协议内容；

• 员工拥有更高的契约自由度。

重新开放“90天试用期”

在新规下：

• 如果员工选择签订个别雇佣协议，则可从入职第一天起适用 90天试用期制度；

• 该制度曾是 ACT党和国家党联合政府的承诺，旨在帮助求职困难者重返工作岗位，也提升雇主招聘信心。

简化工会信息传达流程

当前政府也计划调整雇主向员工传递工会信息的义务：

• 不再强制使用前政府制定的 “主动选择表格”（active choice form）；

• 雇主不必再代传工会宣传信息；

• 工会将不再能通过雇主向新员工解释其功能和角色。

不过，雇主仍需：

• 告知员工他们有权加入工会；

• 提供相应工会联系方式；

• 说明若员工加入该工会，集体协议将适用于其劳动合同。

法律时间表

以上改革内容将被纳入即将提交议会的 《雇佣关系修正法案》（Employment Relations Amendment Bill），预计将于2025年底前通过立法。

部长寄语

范·维尔登部长表示：

“我们在保障员工了解工会信息的权利、尊重个人选择自由与减轻雇主合规成本之间找到了合适的平衡。”

这项改革标志着政府在劳动市场政策上向更灵活、高效、自由的方向迈进。