希腊劳动监察局:30%雇主在劳动问题上触犯法律
据希腊媒体报道,今年,劳动监察局在处理与劳动问题相关的检查时,共发现了10457起违法行为,几乎占到所有检查的30%。其中,违反工作时间规定的“隐形加班”问题,正在成为劳动力市场上的主要问题之一。
大部分检查由劳动监察局进行,共计罚款金额达到3320万欧元。大多数处罚涉及员工未申报的加班问题,其中1700多起违规案件涉及未支付应计工资、津贴、节日奖金等。此外,超时工作、节假日和工人每周休息时间的违规行为也占据较大比例。
根据劳动监察局公布的2024年1月到10月的统计数据,累计进行65861次检查,发现14457项违规行为,罚款金额超过4020万欧元。
在数字工作卡方面,2023年全年发现470起违规行为,而到今年年底前,违规行为数量已增加至两倍多。
10月,劳动监察局共进行了6714次检查,发现1619起违规行为,其中177起(约占11%)涉及新的工时记录模式,罚款金额超过50万欧元,占罚款总额的16%。
据了解,银行、超市、保险公司、保安公司、公共事业、工业和零售业的75万多名员工使用数字工作卡来记录员工的到达和离开时间。从9月起,数字工作卡系统将扩展到旅游和餐饮服务行业,初步试点阶段将在2025年3月前全面实施,预计覆盖约150万名员工。
尽管该措施旨在保护工人的权利,避免未申报加班等问题,但已经出现了一些问题。工会成员投诉称,雇主使用的一种手段是所谓的“虚假刷卡”。
工会成员表示,最常见的违规行为之一是针对那些没有固定工作场所的工人,如保安和清洁人员。一种流行的做法是通过手机应用程序申报工作时间,这与实际工作时间并不相符。“单纯观察工人的工作开始和结束时间本身,并不能有效遏制未申报或少申报的工作,这种情况依然十分严重。”
此外,10月,共发现17起工作中的暴力和骚扰事件,并处以37,400欧元罚款。在2024年10个月内,劳动监察局的三个部门共记录了136起暴力和骚扰案件,罚款约31.4万欧元。
根据FES基金会(Friedrich-Ebert-Stiftung)与希腊工人总联合会(GSEE)合作进行的一项研究显示,在希腊,每10个工人中有超过3人曾是工作场所性骚扰的受害者,其中75%以上为女性。
2023年,希腊劳动监察局在73,000多次检查中,仅发现了14起与暴力和骚扰相关的违法行为,并处以31,600欧元罚款,较2024年减少了约1/10。
然而,检查中发现的违法行为数量与投诉的总数并不完全一致。根据劳动监察局统计,去年与工作场所骚扰和暴力相关的投诉接近230起,而2024年已经超过280起,其中95%涉及暴力、语言、心理和精神骚扰,5%涉及性骚扰。(宋飞诺)
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