西劳工部缩短工作时间 导致五年减少72.2万工作岗位

西国华人讯

.今年，西班牙劳工部对国内工作时间大幅调整，从每周40个小时减至38.5小时，并计划自2025年1月1日起进一步减至37.5小时。此改革引发了该国经济与就业市场的双重震荡，预计导致五年内损失72.2万个就业。同时，还表示“不排除继续缩短工作时间至每周32个小时”

编译：默声        责编：菁楠    美编：伟兴

【预期减少72.2万个就业机会】

西班牙雇主协会CEOE和Cepyme警告称，改革将对整个经济产生连锁反应。

专家分析，长期来看，这可能导致GDP增长减少2.6%，就业减少3.4%，相当于未来五年内西班牙将比预期少创造72.2万个就业机会。

值得注意的是，尽管工作时间减少，但法律规定工资水平不能降低。预计2025年底，工资占GDP的比重将增加1.5%。这可能会迫使受影响的企业提高产品或服务价格，并减缓招聘速度，以应对劳动力成本的增加。

此外，减少工作时间的政策也可能减缓西班牙失业率的下降速度。由于法律的限制是立即实施的，这要求大多数企业与员工迅速协商解决方案，从而加剧了就业市场的紧张局势。

BBVA Research和Fedea发布的季度劳动力市场观察报告称，工作时间的减少将导致劳动力成本增加，预计2024年和2025年GDP年均增长率将减少约0.7%，就业年增长率减少0.8%。

【经济部长持乐观态度】

尽管如此，西班牙经济部长Carlos Cuerpo对就业市场的增长持乐观态度，预计在政策实施期间就业将增加4.1%，2024年将创造507,000个就业岗位，2025年将创造368,000个就业岗位。然而，工作日的累积影响预计将使这一预测降低1.6%，即减少32.9万个就业岗位，从而影响未来两年的就业增长。

从长远来看，经济增长率和就业率预计将分别比初始情景低2.7%和3.4%。这表明，减少工作时间不仅影响短期内的经济表现，还将对未来几年的增长产生持续影响。

BBVA Research的分析报告指出，企业对于减少工作时间的反应将是多样的，这取决于企业的规模、工作时间超过37.5小时的员工比例以及企业在法律变革前的劳动力成本状况。报告区分了四种可能的企业应对措施，包括无法预见工时减少的公司、有余地调整劳动力成本的公司、与员工合作减轻影响的公司，以及处于行业支配地位的大公司。

分析报告还指出，此项改革将对许多公司是一个巨大的挑战，因为他们可能无法及时与员工协商实施措施。

尽管面临诸多挑战，政府和工会仍为减少工时辩护，认为这是欧洲经济和世界其他地区的自然趋势。他们期望通过减少工作时间来提高生产率和创造就业机会。CCOO和UGT等工会的目标是实现32小时工作制，而劳工部也表示，不排除将此作为未来十年的下一个目标。

综上所述，减少工作时间政策是一项大胆改革，旨在改善工作与生活的平衡，提高生产率，并创造更多的就业机会。

现实是，这一政策的实施将面临诸多挑战，包括经济成本、企业应对策略的多样性以及对就业市场的长期影响。

西班牙经济的未来将取决于政府、企业和工会如何应对这些挑战，以及他们采取的措施是否能够有效地平衡劳动力成本和生产率增长。

来源：eleconomista