西班牙加重处罚工时违规企业力度 每位员工罚款高达10,000欧元

西国华人讯

.据西媒报道，西班牙劳工部计划对不遵守工时记录，以及在2024年将每周最大工作时间缩短至38.5小时、2025年缩短至37.5小时的企业内每位员工罚款最高达10,000欧元。

编译：诗琳        责编：菁楠    美编：伟兴

【加重现行处罚力度】

通过两种方式加重对违规工时记录企业的处罚力度：一是对每位未遵守规定的员工分别罚款，而非对企业整体罚款；二是对严重违规企业的罚款金额，将从最高7500欧元提高至10,000欧元。

根据草案，违反工作时间、夜班、加班、补充工时、休息、假期、许可、工时记录及一般工作时间等规定的行为都将受到处罚：最低罚款1000至2000欧元；中等罚款2001至5000欧元；最高罚款5001至10000欧元。

而现行的《社会秩序违法行为和处罚法》（Lisos）中，违反工作时间规定的罚款金额：最低751至1500欧元；中等1501至3750欧元；最高3751至7500欧元。

此外，劳工部在草案中还指出，每位受影响的员工将被视为一个独立的违规案例。在工时记录方面，只有在缺乏记录、遗漏数据或包含虚假或不准确数据的情况下，才会对每位受影响的员工视为一个独立的违规案例。

根据新工时记录，每周工作时间（按年平均计算）从40小时缩短至2024年的38.5小时，并于2025年1月1日缩短至37.5小时。

记录中反映的工作时间将被视为实际工作时间。超过常规工作时间的部分，将被视为加班或补充工时。

同时，不允许用加班时间来换取常规工作时间的减少。

对于兼职员工，如果未能证明其为兼职服务，合同将被推定为全职合同。

如果未能遵守工时记录，责任归咎于企业！

【兼职合同】

根据草案，2024年每周工作时间达到或超过38.5小时或2025年达到或超过37.5小时的兼职合同将自动转为全职合同。

兼职员工有权继续执行在缩短工作时间新规生效前所从事的相同工作时长。此外，他们有权要求自己获得相应的工资比例增加。

草案还规定，工作时间减少的员工有权继续执行在新规生效前的工作时长，并享有与兼职员工相同的工资效应。

此外，现行法律对工作时间减少的要求还将继续招待，直到这些减少措施失效，但时间限制是“最晚到2025年12月31日”。

根据草案，员工有权要求维持其适用的新工作时间比例或工作时间减少比例。一般而言，这些请求应由企业进行评估，如拒绝，企业必须以书面形式并说明理由通知员工。

【对话平台】

在咨询工会和企业后，西班牙劳工部表示，将在18个月内审查关于特殊工作时间的法规，以调整和限制工作时间的安排和时长，适应新的法定最大工作时间。

草案还提到，考虑到不同行业的特点、生产力的发展和经济情况，政府将建立一个社会对话平台，以评估工作时间减少的结果，并继续推进法定普通工作时间的进一步减少。

来源：20minutos