公务员就业改革：入职评估、薪资水平和解雇制度新标准

华人头条阿根廷8月10日讯/corel：阿根廷国家政府日前通过第695/2024号法令制定对公共部门单位就业制度进行了一系列重大修改，重点是实施新的薪资水平制度以及国家公务员的人事重组和安置标准。新法令于本周一在官方公报上正式发布，对现行法规第二章进行了新规定实施。

主要的新标准之一是在国家部门中引入“专业知识和技能的总体评估制度”。该制度将是匿名的形式，并将由执法机构设计和监管。只有在评估合格后才会对面试人员进行身份识别。

该法令规定，与竞争职位相对应的司法管辖区或权力下放机构的最高权力机构将负责核实评估过程是否遵守这些要求，以及公务员在履行公职时符合道德规范的相关规定。在相关情况下，人力资源部门可咨询反腐败办公室，该单位必须在五天内发出回馈。

此外，当要履行的职能需要时，指定人员必须出示经宣誓制定的资产及其工作经历声明。该法令还规定面试人员未经相应的心理学资格证书认可，不得批准指定。

公务员的工作表现也将不断定期接受评估，并且进行升职时，员工必须再次接受评估过程。该措施旨在确保国家公务员在整个职业生涯中保持高水平的工作能力和绩效。

职员聘用制度包括定期雇佣和临时聘用。这些方式适用于短暂或季节性的工作活动。合同将详细说明雇员的职能、职级方程式和工作期限。根据该制度聘用的人员性质不稳定，其合同可能随时终止。

自米莱上台以来，自由前进党政府便开始了国家公共部门单位的重组进程。这包括数百份公务员合同不再被续签以及让多个永久员工职位空缺。并为了进行这一重组计划，建立了国家公务人员登记处。

该法令还制定了一个范围标准来分配解雇人员的补偿金额度。在此期间，这些员工每月将收到相当于其工资标准的金额赔偿，不包括任何其他报酬或非报酬收入。在计算补偿金时，将考虑到该员工到岗时收到的实际报酬，并且将计算在国家公共行政领域作为常驻工作人员提供的服务。公共部门向利害关系方提供的补偿，但不包括以前因采取重组措施、自愿退休、解雇或类似原因而产生补偿金的单位，以及因不产生补偿权的原因而终止合约的员工。在下定案之前，正在进行诉讼过程的解雇员工将无法领取赔偿。

政府方面也建立了评估机制，并对那些没有履行职责的公务人员进行制裁。所被认定的违规行为包括迟到、不遵守既定时间表、缺席和司法判决等。该规定旨在保证公务人员遵守工作职责并保持公共部门服务的效率。

通过实施新的评估制度、人员重组和引入更灵活的承包商，国家政府力求提高公共行政部门的效率和透明度。（完）