关注！《劳动法》重大改革：遏制罢工、可单方面强制解雇

华人头条·阿根廷7月4日/勾淼峰：近日，阿根廷国家众议院可能会批准通过一项重大的劳动改革法案，这可能会为阿根廷的劳动现状带来显著变化。这一提案是在阿根廷的罢工权和劳动关系的监管方面引入的重要变革。

《基本法》的改革设立了新的规则和限制，重新定义了罢工权的行使以及雇主与雇员之间的关系，激起了阿根廷社会的激烈辩论。

遏制罢工的劳动改革新制度是什么？

众议院即将确认参议院对《基本法》引入的修改，这将标志着阿根廷劳动领域的一个重要转折点。政府将这项改革作为劳动力市场现代化改造的重要一步，然而，它却遭到了总工会（CGT）、阿根廷工人中央联合会（CTA）以及大多数工会的强烈批评和反对。

《基本法》的“劳动力现代化改革”章节是最受争议和调整最多的部分之一。尽管议会通过的原始文本变化不大，但参议院加入了关键的修改，例如增加了第91条之二，修改了《劳动合同法》第242条。

这一修改将那些参与围堵或侵占企业导致停工停产的行为视为“严重劳动侮辱”，允许雇主因这一原因终止与雇员的劳动合同。最初，这一条款被列入议会的文本中，随后在4月29日被删除，但在激进公民联盟（UCR）党团的推动下，参议院重新将其纳入。

据Tavaroni、Rovelli、Salim & Miani律师事务所的费德里科·巴西尔称，参议院的版本为在罢工期间雇主因雇员特定行为而予以解雇提供了坚实的法律支撑。

该修改的法律提案规定，对于那些为了获利等行为而封堵、侵占企业/店铺出入口的人，处以六个月至三年的有期徒刑。

除了封堵和侵占企业/店铺，法律还明确了其他被视为严重侮辱和集体冲突中的解雇理由的行为。这些行为包括：

1、恐吓或威胁不参与罢工的人

2、阻碍或妨碍人或物进入或离开企业/店铺

3、对企业/店铺财产或所有物造成损害破坏

《劳动合同法》第242条的修改强化了关于正当理由解雇的规定。保留了原有条款，即任何一方都可以因严重违反合同义务而终止劳动合同。

然而，现在将积极参与封锁或侵占视为严重侮辱。此外，当阻碍拒绝罢工者的工作自由、阻碍进入工作场所或对人或财产造成损害伤害时，由此可推定认为严重侮辱。在进行解雇之前，雇主必须警告雇员停止其行为，除非在造成严重损害破坏的情况下，无需提前警告即可当场解雇。

参议院重新引入该条款，此前曾应议员米格尔·安赫尔·皮凯托的要求删除，以便与工会达成更大共识，这反映了改革过程中所经历的紧张和谈判过程。

政府的初稿和第70号紧急法令（DNU）提议对工会封锁道路或商业体采取更严厉的制裁，但此方面在4月25日的意见中被缓和了。

这些修改的即将通过不仅重新定义了罢工权的行使，也重新定义了雇主与雇员之间的关系。

政府庆祝这一步被视为劳动现代化改革的进步，而工会则认为这些修改是对其权利和传统抗议方式的威胁。

然而，支持改革的部门认为，法律旨在对罢工权的行使设定合理的限制。他们坚持认为，这不是禁止抗议，而是防止这些抗议演变成损害第三方的行为。

《基本法》在阿根廷社会引发了激烈的辩论。意见分歧在于，一些人认为这是现代化劳动关系改革所必需的程序，而另一些人则认为这是对工人权利的侵犯。

这项新的劳动改革旨在深刻改变阿根廷的劳动现状，引入新的规则和限制，这些将影响未来的劳动关系以及抗议和罢工的形式。（完）