去年荷兰三分之一新任高管是女性，主要在大公司

2023年，荷兰担任大公司管理职务的女性人数有所增加，上市公司新任高管中近三分之一是女性，远高于2022年仅有13%的比例。这是9月6日，《年度女性董事（监事）会指数》报告中显示的数字。

该指数18年来一直追踪82家荷兰上市公司的女性董事和监事比例。报告编制者 Mijntje Lückerath-Rovers教授表示，阿姆斯特丹证券交易所（AEX）上市公司尤其致力于性别多元化：“AEX公司平均表现要好得多，25%的高管已经是女性。她们还变得更加重要，因为这些公司比没有人知道的小公司更引人注目。许多人在 AEX公司工作，希望传达出他们是现代化公司的信息。”

与女性高管人数不断增加的大公司相反，还有57家公司董事会中没有女性。这些公司新聘用了14名男性董事。对于董事会职位，法律没有规定女性必须达到的比例配额。

自2022年起，法律要求上市公司监事会成员中至少三分之一是女性，同时至少三分之一是男性。82家公司中73家已经遵守。一段时间以来，女性监事的比例不断增加，几乎与男性持平。2024年，男性监事比例将仅略高于女性，为53%。

其他九家公司是规模相对较小的地方证券交易所公司，总共必须任命11名女性监事。他们目前没有遵守这一规定，但也没有违反规定，因为去年这些公司没有任命任何新的监事会成员。

Lückerath-Rovers认为，监事和董事之间的性别多样性差异如此之大，不仅是配额原因，还与人员供给有关。“对于监事来说，通常来自外部，这意味着你要寻找的人才库要大很多倍。董事会职位通常是一份全职工作，新董事经常从内部组织的其他层级调动。如果公司的其他部分足够多元化，那么一切自然会很好。”

Lückerath-Rovers还表示，一旦行政层面出现多样性，许多情况下这种多样性就会是永久性的。例如，新任女性高管较多的原因之一似乎是去年有相当多的女性高管辞职：“辞职的女性越来越多地被女性取代。例如，荷兰银行的一名女性高管辞职，一名新女性接替了她的位置。”