曼省恐迎“双重罢工潮”！薪资低、待遇差和工作量大！大学教授和医护人员相继大罢工！
代表 1,300 多名教授、讲师和图书管理员的工会表示，曼尼托巴大学教职员工可能于 3 月 10 日开始罢工。
工会在新闻稿中表示，曼大的大学教师协会已将谈判截止日期定为下周四（3 月 6 日）晚上 11 点 59 分，并可能于下周一开始罢工。
自集体协议于 2024 年 3 月 31 日到期以来，成员们一直没有签订合同。
工会成员在 2021 年罢工了五周，在 2016 年罢工了三周。协会主席 Erik Thomson 希望今年不会发生这样的事情。
“我认为我们之间的分歧并不大，”他在周五接受 CBC 新闻采访时表示。“我们进行了很多谈判，在谈判桌上进行了很多认真的讨价还价。我们只是要确保最后几件事能够完成。
“我非常希望政府采取必要措施，弥补这最后的差距，让本届任期更加正常，不受干扰。”
教师协会在周五的新闻发布会上表示，谈判于 8 月开始，但大学管理层仍未解决一些核心谈判问题，包括工作条件、工作量和儿童保育。
“1991 年，大学承诺为 UMFA 会员的子女提供优质的托儿服务。但这件事从未发生过，” Thomson说。
他说，谈判团队最后一次会面是在 2 月 19 日。谈判定于 3 月 3 日和 4 日恢复。
工会在新闻稿中表示，学校管理层有机会解决悬而未决的问题，为学生提供稳定的生活。工会还补充道，学生期待高质量的教育，而这取决于聘用和留住优秀的教授。
Thomson在新闻稿中表示：“但教职员工纷纷离开学校，或拒绝工作邀请，因为学校的工资与加拿大其他大学相比没有竞争力。”
“留下来的教师对他们的学生非常尽心尽力，但他们的工作量使他们很难在推进研究的同时教授高质量的课程和指导研究生。”
由于教职员工职位空缺，曼尼托巴省唯一一所研究型大学的学生选择更少，这表明“管理层没有优先考虑学生教育的质量”，Thomson说。
当加拿大广播公司联系曼尼托巴大学寻求评论时，该大学在一份声明中表示，该校正在“吸引和留住来自世界各地的优秀人才”，并提出了一份“有竞争力的提案”。
该大学表示，其中包括“通过一般加薪（四年内增加 11.25%）、结构性调整和特殊调整相结合的方式，强调提高工资”。
该声明指示人们访问曼大劳资关系网站页面，查看该提议的详细信息及其对薪资的影响。
声明称：“大学将继续与曼大学生会进行诚信谈判，以期达成一项不影响劳工秩序的集体协议。”
除了曼大的大学教师协会可能会罢工，代表曼省数千名医疗保健专业人士的工会也已将罢工期限定为 3 月 7 日——这是不到两年内曼省医疗保健专业人员协会第二次威胁采取罢工行动。
MAHCP 主席 Jason Linklater 在接受 CBC 新闻采访时表示：“很难相信我们再次陷入这种境地，特别是在本届政府致力于改善医疗保健并修复与一线工人的关系之后。”
“我很沮丧，竟然需要通过罢工来向雇主和政府展示联合医疗的价值。在我看来，他们骑着医疗保健的马，然后马上就转身了。”
工会在周五午夜刚过后向其 7,000 名会员发送的备忘录中表示，确定罢工日期的决定并不是轻率做出的，但现在是时候了。
备忘录中写道：“随着最后期限的临近，谈判还将继续，当然，委员会的目标是在最后期限之前给你提出一个你可以接受的提议。”
成员们现在已经 11 个月没有签订合同了。谈判于 2024 年 4 月开始。
该工会代表 广泛的医疗保健专业人士，包括乡村护理人员和紧急调度员、呼吸治疗师、实验室和诊断技术人员、社会工作者、药剂师、理疗师和营养师。
工会在新闻稿中表示，已经达成协议，允许卫生区在罢工时安排最低限度数量的员工工作，确保基本服务继续进行。
然而，全省范围内的多种服务将会出现严重延误和中断，包括但不限于：
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非紧急实验室和诊断测试，包括 MRI、CT、超声波、PET、ECHO、EEG。
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医院和社区的治疗/康复服务（例如物理治疗、职业治疗、言语语言病理学）。
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“我们希望现在你们有机会对协议进行投票，但雇主仍然不重视你们为医疗保健系统提供的价值。他们今晚提出的最后一项提议是不可接受的，”Linklater和谈判委员会主席 Wayne Chacun在留言中说道。
消息称：“尽管政府在选举中承诺要解决医疗问题，但这一轮谈判已被证明非常困难”，并指出“繁重的工作量和关键的职位空缺”是主要问题。
据Linklater称，整个系统有超过 1,000 个辅助医疗职位空缺。
“在许多热门职业中，竞争管辖区的工资和激励措施更高。曼省因此失去了许多专业医疗专业人士，而且这种情况肯定还在继续，”他告诉加拿大广播公司新闻。
在给工会成员的备忘录中，MAHCP 表示，“我们需要政府和曼尼托巴省的医疗保健雇主站出来，投入大量资金，承认辅助医疗对正常运转系统的价值。时间不多了。”
在没有集体协议的情况下工作五年多后，工会成员还于 2023 年 6 月发出了罢工通知。
该工会与负责监督曼尼托巴省医疗保健服务的组织 Shared Health 进行了 15 个月的谈判，最终 99% 的成员投票支持罢工授权。
在截止日期前三天达成的一项临时协议避免了罢工。新合同包括追溯加薪，并于 2023 年 7 月被会员们接受。
然而，由于工会长时间没有达成协议，新的协议可以追溯到2018年，并且在签署后就几乎过期。
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