澳洲多家大企业开始实行五周年假 专家倡议全面推广

越来越多人呼吁为澳洲工作者额外提供一周的带薪年假，一位专家驳斥了这将给企业带来过高成本的说法。

去年年底，零售业工人工会与家居用品巨头IKEA达成一项协议，将4000名员工的带薪年假从20天增加到25天。

该工会还与Bunnings、Apple和Big W达成了类似安排，以反映零售工作者的工作时长和期望值。专家表示，五周的年假应该成为各行各业的标准。

澳洲工业集团（AIG）抨击这一提议成本过高，尤其是在许多经营者陷入困境的时候。

但著名的墨尔本大学教授博兰（John Borland）在新的分析报告中指出，该提案“给雇主带来的成本低于大家的想象”。

对于一个领取年薪的工作者来说，雇主支付52周的工资以换取48周的工作，额外提供5天假期每年的成本不过多出约2%。

博兰教授表示：“这似乎很可观，但它低于全职雇员每周普通时间平均收入的年增长率，在过去十年中，年增长率约为3%。”

Workplace Partners的创始人兼首席执行官、就业专家比斯巴尔（Arvin Bisbal）说，许多中小型企业将很难消化这一增长。

他说：“增加带薪年假带来的额外经济负担可能会严重影响企业保持盈利和竞争力的能力。成本增加2%或3%听起来很少，但事实并非如此。现在最不需要的就是增加劳动力成本。”

博兰教授承认，雇主可能会面临额外的成本，以弥补员工不在岗的损失。但他认为，员工生产力可能会因此提高，从而抵消雇主的损失。

十年前，生产力委员会（Productivity Commission）曾建议政府“研究是否有理由在未来延长现有的20天带薪年假”。

带新年假自1974年达到4周这一数字以来，就一直没有改变过。

博兰教授说：“虽然随着公共假期的增加，总休假时间确实有所增加，但50年过去了，是时候考虑增加年假了。”他说，从事轮班工作的人，如护士和消防员，已经可以休5周年假了。

与经合组织（OECD）的其他成员国相比，澳洲在带薪休假方面大致处于中流。

“大约四分之一的国家法定年假天数少于澳洲，其中美国最少，为零。但也有四分之一的国家年假天数多于澳洲。”

澳洲的一些公司正在推行每周四天工作制，国外的研究表明，这一举措对生产率有积极的净效益。

最近通过的立法也赋予符合条件的员工在工作时间之外“断联”的权利。这意味着员工可以在合理情况下拒绝听取、阅读或回复来自雇主或第三方的工作联系。该法律从今年8月26日起对大雇主生效，从明年8月26日起对小企业生效。

但比斯巴尔认为，雇主提供“工作保障和稳定的工作待遇比提供额外年假更有价值”，尤其是在当前经济形势不明朗的情况下。