聯邦政府投資女性人才 打破就業障礙打造更好環境

澳洲新报：

為了促進女性在關鍵行業中的就業機會，在2025年國際婦女節前夕，澳洲聯邦政府啟動「女性職業發展計劃」（Building Women’s Careers Program），共投入4,500萬元，資助了10項創新計劃，以幫助更多女性進入傳統上由男性主導的產業，如建築、清潔能源、先進製造業及數位科技領域。

統計顯示，目前，女性僅占所有男性主導行業學徒的8%，建築業的女性學徒比例甚至低於5%，所有行業學徒中，女性比例不到三分之一。這些數據顯示出澳洲仍然面臨嚴重的行業性別隔離問題，因此政府致力於透過實際行動改善女性的職業發展機會。

這些突破性項目將攜手澳洲最大企業與工會組織，其中包括

*澳洲建築商協會（Master Builders Australia）的Give Her a Chance計劃，通過教育宣傳、導師計劃、網絡機會及最佳實踐資源，消除建築業的性別偏見。
*澳洲專業人員協會（Professionals Australia）：「FemTech」計劃，針對第四次工業革命技術領域，消除女性進入該行業的障礙，建立人才培養渠道。
*未來公平技能組織（Future Equity Skills）：Transforming Gender Equity，研究並解決阻礙女性進入清潔能源產業的系統性障礙，並通過示範性工作場所實踐，推動多元包容的招聘與職場環境。

其他獲得資助的計劃將專注於鼓勵男性倡導女性就業，推動行業文化轉變，通過專門的招聘策略，提高女性參與度，提供量身打造的技能培訓，幫助女性融入職場，制定全國性框架，指導各行業推動性別平等。

這些專案由Bunnings、Multiplex、Viva Energy、澳洲工會（Australian Workers Union）、澳洲行業集團（Australian Industry Group）以及全國TAFE技術與進修學院等機構共同推動，是澳洲政府去年預算案中未來澳洲（Future Made in Australia）計劃的關鍵組成部分。該計劃總投入227億元，旨在強化澳洲在創新技術和製造業的競爭力，同時確保女性能夠在這些產業中發揮更大作用。

澳洲婦女事務部長賈靈嘉（Katy Gallagher）說，澳洲的產業性別隔離在全球發達經濟體中名列前茅，因此這些專案至關重要。長期以來，社會一直試圖「改變女性」以適應職場，而不是「改變阻礙女性的障礙」。這項計劃就是為了打破這些障礙。通過與企業、工會和產業機構的合作，我們正在推動真正的變革，打造更安全、更尊重女性的職場環境。

技能與培訓部長吉爾斯（Andrew Giles）說，提高女性的勞動參與率，是解決技術工人短缺、推動澳洲未來發展的關鍵。今天，我們要傳達一個明確的信息：建築工地、製造業車間、科技公司，都應該同時歡迎男性和女性。我們正在採取切實的行動，打破結構性與文化性障礙，幫助女性進入並留在這些產業中。