Prolink 新西兰公司被清算，前员工要求移民局开放工作签证

【2024年12月27日 星期五 新西兰华新时报讯】大约 50 名移民工人的签证在他们的雇主--总部位于奥克兰的劳务租赁公司 Prolink NZ--清算后面临风险，他们要求重新获得工作签证，并要求追究公司董事的责任。

这些工人来自中国和越南，他们大多是在 2023 年初持 “认可雇主工作签证 ”来到新西兰的，并表示他们已为签证和工作支付了相当于 2 万多纽币的费用。然而，在过去一年半的时间里，他们几乎没有找到全职工作。

许多人都是夫妇一起来的，还带着孩子。

自 2023 年初以来，关于雇主和中介在 AEWV 计划下出售工作的欺诈行为的报道层出不穷。

公共服务专员对该计划进行的保证审查发现，移民局未能评估在新西兰后 Covid 时期劳动力短缺期间为加快签证处理时间而引入的变化所带来的风险和影响。

早在 2023 年 9 月，新西兰移民局就对 Prolink NZ 进行了调查，而最初的投诉发生在 5 月。

新西兰移民局表示，对 Plink NZ 和前移民顾问 Cook Huang（大多数工人称他们向其支付了中介费）的调查仍在进行中。

新西兰移民局证实，Plink NZ 公司仍有 109 名 AEWV 工人留在新西兰。Prolink NZ 任命的清算人 Pritesh Patel 表示，可能有多达 190 名移民工人受到影响。

这群约 50 名工人共同起草了一封致新西兰移民局的信，信中称，他们已遭受了一年多的困苦，却被 Prolink NZ 的清算突然袭击。

信中说：“许多工人每周只安排一两天工作，有些星期甚至没有工作。对于配偶来说，情况更糟。许多人在一年多的时间里只得到了几周的工作，而有些人则根本没有得到任何工作机会。"

“这种普遍的违约行为并非孤立事件，而是一个系统性问题。作为雇主，Prolink 公司没有履行合同义务，现在又试图通过清算来逃避责任。”

“我们请求新西兰移民局向受影响的工人发放开放式工作签证，有效期至我们现有签证的原到期日。”

信中要求新西兰移民局对 Prolink NZ 的董事 Haiyan (Shirley) Luo 和 Shaojun Han 采取法律行动。

新西兰移民局签证业务主管 Sarah Clifford 表示，她理解许多工人正面临着严峻的形势，但她说，在雇主已经停止运营的情况下，没有任何法律规定可以延长他们的签证。

Sarah Clifford 说：“我想再次敦促这些工人与我们联系，以便我们可以讨论他们的选择。这些人必须采取措施，要么申请新签证合法留在新西兰，要么返回自己的国家。”

新西兰移民局代理副首席运营官 Jock Gilray 表示，新西兰移民局不会立即采取合规行动，但重要的是，这些工人应采取措施合法留在新西兰。

由于调查仍在进行，新西兰移民局无法发表进一步评论。

新西兰移民局调查员在调查过程中了解到工人据称受到了 Prolink NZ 公司的影响

几名工人表示，在新西兰移民局于 2023 年 11 月与他们接触时，由于 Prolink NZ 的压力，他们无法向移民局官员说出全部真相。

新西兰移民局向 100 多名持有与该公司有关的 AEWV 的移民工人发出了调查问卷。

与丈夫一起持配偶签证来新西兰的 Chuhan Jiao（焦）表示，公司要求她去办公室在监督下填写问卷。

焦女士说：“有些东西我不敢写，因为我怕他们不给我工作。公司要求我们写下我们有正常的工作时间，尽管我们没有。”

“公司的上级领导在那里看着她和其他工人一个接一个地填写问卷。我感到很无助，我不想这样做，但为了在这里生存，我不得不这样做。”

今年 1 月，焦女士和她的丈夫向新西兰移民局发送电子邮件，讲述了他们的真实情况，称公司试图影响他们填写调查问卷。

据 INZ 调查员 Paula Hunt 的邮件回复，称她从其他工人那里听到了类似的指控。

虽然 Paula Hunt 最初安排了与这对夫妇见面进行更多交谈，但在 1 月底的后续邮件中，她取消了这次会面，理由是 INZ 有另一个计划来帮助这些工人。

她写道：“本周，我们就 Prolink 管理层的商业行为和工人管理问题与他们进行了面谈。”

“ 移民局正在制定一项提案，如果提案成功，将为 Prolink 的工人提供稳定的就业和更好的发展前景。”

焦女士表示，这是他们最后一次听到 Paula Hunt 的消息。

INZ 表示无法发表评论。

另一名工人 Qian Zhang（张）表示，她和丈夫在调查问卷中说的都是实话，因为他们知道许多其他工人迫于压力而撒谎。

张女士表示，她在 12 月告诉 INZ，该公司迫使工人撒谎。她说，INZ 起初表示将对此进行调查，但最终停止了调查。

她说，公司为了自己的利益操纵工人，在他们中间制造分裂。

“他们会把一些工作分给某些工人，理由是'你服从公司的命令，我们就给你工时，如果你不服从，我们就不给你工时'。”

张女士表示，她的许多同龄人都不说话，因为他们希望如果自己保持忠诚，就能得到公司的青睐。

“我经常看到，印度和越南工人遇到困难时，他们会团结起来，大声说出来，但我对我们这个群体非常失望，没有人愿意说出来，一起解决这个问题，而是说'所以公司答应给我更多的工时，公司答应给我找一个新的雇主'，然后大家都躲在后面。”

张女士说：“ 至于公司是否会履行这些承诺，他们从来没想过这个问题，他们只是被洗脑了。”

让张女士感到沮丧的是，尽管当局从 2023 年 5 月起就知道了 INZ 的调查，但至今仍没有任何结果。

“为什么他们没有对此进行更深入的调查，直到去年 12 月我们进一步投诉，INZ 方面仍然没有任何好的反馈，在这种情况下，INZ 无法摆脱自己的责任。”