拿出“赶考”姿态推动湖北高质量发展

在长江经济带建设浪潮奔涌之际，“不进则退、慢进亦退”已成为必须直面的现实逻辑。干部队伍若不能以“赶”的意识破除惯性、重塑节奏，高质量发展就可能错失历史机遇。近日，湖北省委为加快建成中部地区崛起的重要战略支点，决定将2025年作为“全省干部素质提升年”。这场“赶”的觉醒，既是发展突围的必然选择，更是新时代干部必须淬炼的精神品格。

牢记嘱托，校准“赶”的坐标系

在时代方位中锚定奋斗方向。党中央赋予湖北“加快建成中部地区崛起的重要战略支点”使命任务。今年初湖北“新春第一会”全面深刻阐述了支点建设的目标蓝图，深入系统指明了建成支点的方法路径。这迫切需要党员干部学习提能、实践强能，锻造成一支“紧跟总书记、全心为人民、勤奋干事业、严于律自身”的高素质专业化干部队伍。

干部的“赶”不是盲目冲刺，而是建立在对新发展格局的精准把握之上，需提升思想境界格局，放眼全球看湖北、站位大局看支点，构建“三维坐标”：纵向对标国家战略对湖北“建成支点”的定位要求，横向对比长三角、粤港澳大湾区的发展能级，内向检视产业链现代化的短板弱项。省内各地陆续围绕本地区的实际，以召开“新春首会”的方式，积极投身支点建设，正是这种坐标系思维的具体实践。

思维破冰，重构“敢”的方法论

武汉光谷的实验室里，科学家们正在用量子计算破解生物制药密码；孝感临空经济区的项目工地上，“揭榜挂帅"的年轻干部正在冲刺第三代半导体材料量产。这些转变背后是干部思维方式的重构：敢于把“避责思维”转化为“创优思维”，敢于在风险可控区主动设置改革沙盒。

湖北锚定建设具有全国影响力的科技创新高地、内陆开放高地、世界知名文化旅游目的地目标，需要干部敢于对标先进、争创一流，主动摒弃内陆思维、码头文化、中游意识，破除小进即满、小富即可安和惯性思维、路径依赖等消极思想，提高应对“一难两难多难”“既要又要还要”复杂局面的能力，对表先进主动把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，查找“慢”的症结、寻求“快”点措施，谋划“优”的路径。

价值重构，激活“干”的动力源

以价值重构培育奋进自觉。孝感干部在汉孝同城化中主动“蹭”武汉科创资源，正是价值自觉催生的奋进姿态。干，就要迎难而上，勇于争先，蹚出新路径，催生新发展。在认知层面强化“慢进是退”的危机意识，定期组织干部到先进地区开展“差距教育”；在能力层面构建“揭榜攻坚”成长通道，将重大项目建设作为干部淬火的熔炉；在价值层面完善“实绩说话”的考核体系，让“奔着问题去、迎着困难上”的干部有舞台、得褒奖。

时间不等人，机遇不等人，发展不等人，广大荆楚干部唯有将“干”的意识融入精神基因，在战略机遇捕捉中快人一步，在创新要素集聚中抢先一拍，在民生需求响应中早人一分，以“赶考”姿态日夜兼程，方能在高质量发展的赛道上赢得主动、赢得未来。（作者：孝感市委编办 张凯威）