荷兰男女薪资差距缩小，月薪各是多少

BNR电台3月7日报道，荷兰中小企业（MKB）中男女薪资差距正在缩小。根据该电台中小企业频道和Van Spaendonck集团的最新研究，男女在相同职位上的平均工资差距仍超过8%。尽管这一差距相比去年的11%有所下降，但BNR电台中小企业频道主编雅德·卡尔陶斯（Jade Karthaus）表示：“这无疑是一个积极的变化，但8%的差距仍然很大。”

差距原因

不同行业的薪资差距仍然存在。“如果看男性的平均工资，每月约为3736欧元，而女性的平均工资为3433欧元。”

这种收入差距部分是由于女性更常从事薪资较低的职业。总体而言，以男性为主的建筑行业通常提供更高的薪资，而女性从事的职业，如牙医助理或医生助理，薪资水平较低，这进一步扩大了性别工资差距。“比较平均工资时，必须考虑不同职业类别的影响。”卡尔陶斯解释道。

“积极信号”

尽管如此，卡尔陶斯认为工资差距的缩小是一个积极的信号。她指出，这一趋势的背后包括多个因素，如人们对性别工资差距的意识增强、新的薪资透明度立法的影响，以及劳动力市场的紧缺，这些使得女性在薪资谈判中处于更有利的地位。

新的薪资透明度法规将于明年生效。“拥有50名以上员工的企业届时必须提供其内部薪酬状况的透明度。”卡尔陶斯解释道。这意味着企业可能需要公开其薪资等级。

“此外，我们看到过去一年里，以女性为主的行业工资增长幅度高于男性主导的行业。”

薪资差异

如今，女性受教育水平的提高也在进一步缩小薪资差距。“如果观察不同年龄段的员工，我们发现18至30岁年龄组的薪资差距已经不再显著。”卡尔陶斯表示。“然而，50至70岁年龄段中，薪资差距仍然存在，并达到5%。”

展望未来，卡尔陶斯希望这一积极趋势能够持续，尤其是通过工会和集体协议的作用。“在没有集体协议（CAO）的岗位上，薪资差距为12.6%，而在有集体协议的岗位上，这一差距缩小至6.6%。这表明集体谈判有助于减少薪资不平等。”