醫院管理層被指用權力報復 近四成公立醫院醫生想離職

澳洲新报：

在全國醫療系統普遍存在的掩蓋和報復文化的背景下，大批醫務人員準備放棄公立醫療部門，醫院面臨最優秀、最熟練的醫生流失的風險，

很多專業醫生表示，衛生管理人員和臨床醫生之間存在著嚴重的脫節，他們不願意甚至害怕提出病人安全問題或其他對良好臨床照護構成威脅的問題，以免受到類似於內部星室法庭的報復性調查。

而一項針對全國醫生的調查也顯示，對提出問題的醫生進行這種報復趨勢是常態而不是例外。這些醫生表示，在提出缺乏關鍵資源或對患者安全構成威脅等問題後，他們的手術名單被刪除，被拒絕年假，並受到無情的欺凌和恐嚇。

兩份有關國家衛生系統的重要報告將揭露醫院中這些不良趨勢。

其中一份報告由新州議會特別調查委員會撰寫，其中揭露了悉尼最大的當地衛生區之一的驚人失職程度，那裡的醫生聲稱因公開談論系統故障而受到懲罰。

與此同時，澳洲主要醫生工會發佈的一項針對醫生的全國性調查也發現，那些報告對安全或不良工作場所問題感到擔憂的醫生經常受到醫療服務經理或管理人員的報復。

澳洲受薪醫務人員工會ASMOF對醫院700多名第一線醫生進行的全國調查發現，約有三分之一提出擔憂的醫生隨後被指控行為不當或不服從命令，近40%的醫生表示，他們很有可能在未來五年內繼續留在公共衛生系統。

世界頂尖臨床管理專家之一、英國麻醉師博爾辛說，澳洲及類似國家的公共衛生系統的臨床管理存在根本性的缺陷，管理層實際上在利用這種權力對那些試圖代表患者發言的人進行人身攻擊，現在大多數組織的主要目標是平衡預算而不是提供高品質的護理。

澳紐皇家婦產科學院候任院長說， 當管理人員忽視臨床醫生的建議和回饋時，病患的安全就會受到損害，站在第一線的臨床醫生最能發現任何安全問題，沒有其他方法可以讓醫院更安全，他們的意見應該被聽取。

ASMOF的報告指出，全國醫生調查的結果呈現出令人深感不安的畫面，它表明患者存在風險，同時也揭示了工作場所功能失調的狀況，這威脅著我們的公立醫院系統，而且只會增加。

新州衛生廳長帕克（Ryan Park）的發言人說，政府打算公開該報告，但目前尚不清楚何時公佈，我們將仔細考慮專員提出的每項建議，並在六個月內作出回應，政府致力於做出決策，確保我們的醫療保健系統繼續支持和留住我們的基本醫療保健工作者，並為患者提供世界一流的護理。