据调查，私营部门员工中只有7%年龄超过50岁

华人头条阿根廷4月22日讯/Cl：根据 Bumeran 与人力资源专业人士进行的一项调查，年龄在 50 至 65 岁之间的企业员工仅占 7.41%，而将近一半的员工年龄在 30 至 40 岁之间，三分之一则属于20至30岁这个年龄段。

与此同时，受访企业中有 68% 在过去一年中未雇用过 55 岁以上的人才。此外，每十家企业中就有四家在招聘广告中标注了年龄范围，从而限制了年长员工的就业机会。

技能与使命感的来源

“银发世代（Generación Silver），也就是 55 岁及以上的人群，在职场中代表着稳定性与知识的支柱。他们在多个职位与行业积累了丰富经验，能够以独特的视角应对复杂挑战。因此，他们是应对当前组织挑战的关键力量。”——Bumeran 表示。

根据 Great Place to Work 阿根廷发布的《2024年银发排行榜》（Ranking Silver 2024）报告，79% 的银发员工认为自己的工作具有重要意义，这一比例高于其他世代。“除了他们的敬业精神和丰富经历外，银发一代还以乐于指导年轻一代、分享知识、营造持续学习氛围而著称。”报告进一步指出。

专家认为，近年来出现的人口结构变化正在促使越来越多的人进入这一年龄段，原因在于人类寿命的延长以及出生率的下降。事实上，据估计，到 2036 年，全球 60 岁以上人口将超过 10 岁以下人口。

年龄偏见仍然存在

尽管越来越多的劳动力属于银发世代，且他们在工作团队中的重要性已经形成共识，但企业在实际操作中仍面临巨大挑战。

Great Place to Work 与 Bumeran 的数据显示，吸纳银发人才不仅关乎多元化，更是商业发展的必要条件。“多代同堂的团队中，年长者扮演关键角色，能够促进知识交流、推动创新并增强组织韧性。”报告指出。

然而，这种理念并未体现在招聘实践中，也未反映在现今企业的人才结构中。年龄歧视仍是决定性因素。

根据针对资深人才的调查数据，61% 的人认为年龄仍然是企业在决定是否录用某人的重要考量。

与此同时，有 54% 的受访者表示，尽管自身符合岗位要求，但仍因年龄原因在招聘过程中被拒绝；77% 的人认为年龄在招聘新人时具有决定性影响。

此外，银发人才普遍感受到在公司社交活动中被排除在外、晋升机会受限等问题，这些行为直接影响到他们的幸福感与工作积极性。

如何整合银发世代

开展这项调查的企业指出，当前劳动力市场正面临一个重大挑战：如何有效整合这样一个既具备关键技能、又在总人口中比例日益上升的群体。

那么企业在做什么来促进包容？数据显示，62.96% 的组织表示在企业结构中设有包容性政策，但真正拥有针对不同年龄群体公平招聘的具体项目的，仅占11.11%。

从银发人才的视角来看，只有 44% 的企业实施了促进年龄多样性与尊重的政策，其余企业尚未制定具体战略来应对这一挑战。

“在 Great Place to Work，我们相信工作的未来应建立在对经验的重视上，而不是对其的抛弃。现在正是打破偏见、拥抱代际多样性所带来财富的时候。银发世代不仅有过去的历史，更有前瞻的眼光、强大的动力，并有无限的贡献空间。我们比以往任何时候都更需要一个所有年龄群体都能共同成长、共同领导的职场环境，从而构建一个更公正、更有智慧、更具人性的工作世界。”——Great Place to Work 阿根廷地区总裁卡洛斯·阿卢斯蒂萨（Carlos Alustiza）表示。

“近七成的公司过去一年未雇用过任何 55 岁以上的人才。此外，公司中的银发人才（50 至 65 岁）仅占总员工的 7%。这凸显了该世代在职场中的代表性极低。”——Bumeran 总裁费德里科·巴尔尼（Federico Barni）指出。

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