沃尔沃被指篡改工时记录，南卡工厂员工起诉索赔

CHONGGANG YOUYAN

南卡日报综合消息 近日，一名前沃尔沃员工以未支付加班费为由，将这家汽车制造商告上法庭，指控其违反《公平劳动标准法》（FLSA）。该员工声称，位于南卡罗来纳州里奇维尔的沃尔沃工厂强迫员工在工作时间外完成必要任务，却拒绝支付相应报酬，并涉嫌篡改工时记录以掩盖这一问题。

未付工时涉及PPE相关任务
据起诉书，这名前员工于2024年2月至9月在Ridgeville工厂喷漆车间工作。他指出，员工每天需花费额外时间穿戴和脱下个人防护设备（PPE），这些任务无法在家中或停车场完成，导致员工必须提前到岗和延迟离开。他表示，这些额外的劳动时间未经任何形式的补偿，严重侵害了员工权益。

诉讼指控篡改工时记录
原告进一步指控沃尔沃故意篡改员工工时记录，仅记录其轮班时间，而无视实际工作时长，从而逃避支付加班费。他称，由于穿戴PPE等任务，员工每周实际工作时间往往超过40小时，而联邦法律要求在这种情况下支付加班工资，但沃尔沃却系统性地拒绝履行这一义务。

问题或涉及其他工厂
诉讼还提到，类似的未付劳动时间问题可能不仅存在于Ridgeville工厂，还可能波及南卡罗来纳州其他沃尔沃设施。如果属实，数百名员工可能受到影响。原告要求沃尔沃赔偿拖欠的工资和相关损失，并调整其劳动政策以确保遵守联邦法律。

沃尔沃暂未回应
截至发稿时，沃尔沃尚未对诉讼或相关指控作出公开回应。案件的进一步审理预计将揭示更多细节。

专家：案件或成行业标杆
劳动法专家指出，该案件不仅关乎沃尔沃一家公司，还可能对依赖PPE或其他额外准备任务的行业产生深远影响。如果法院支持原告，可能促使其他企业调整工时记录和薪酬政策，以更好地保护员工权益。

(南卡日报EMAIL：chonggang2022@gmail.com）