假期多、工时短......这些因素吸引巴西人赴德工作

德国在本月初推出了签证新规，旨在吸引非欧盟国家的高素质专业人才前来定居工作，以此缓解国内的劳动力短缺问题。根据巴西外交部最新数据，目前有16万巴西人在德国生活，其中一些人讲述了在那里工作的经历。

年假多且工时短

巴西《圣保罗州报》6月27日报道，28岁的巴西机械工程师伊戈尔·特莱斯（Igor Teles）曾在2015年前往德国交流学习一年，几年后他又回到德国攻读硕士，目前他生活在慕尼黑，就职于一家建筑咨询公司。

对特莱斯来说，对劳动者权利的保障和职场文化是吸引他留在德国工作的原因之一。

据这位工程师介绍，德国的劳动者享有30个工作日的年假，可以分多个时间段休完，他把年假拆分成六段，还可以和一些公共假期连在一起。而根据巴西劳动法的规定，劳动者享有30天连续年假，需要一次性休完。

另外，根据经合组织的数据，德国是全球平均工作时长最短的三个国家之一，为每周34.4小时，仅次于丹麦和荷兰，而特莱斯平均每周工作40小时。

特莱斯提到，在德国工作的另一个优势是工作时间的灵活性，他所在的公司没有固定的工作时间，天气晴朗的时候，他和其他同事经常提早下班去享受好天气。

此外，安全感高、生活质量高、城市基础设施完善和货币购买力强也是特莱斯倾向于在德国生活的原因。不过他也表示，专业技能水平不高的巴西人应谨慎考虑移居德国，因为德国生活成本高，未必能过上舒适的生活。

按时下班不会被人质疑偷懒

30岁的巴西新媒体从业者德博拉·弗朗萨（Débora França）在2020年搬到德国生活。此前，她和德国籍丈夫在葡萄牙生活了7年。

搬到德国的第一年正值新冠疫情最严重的时候，她把主要精力放在语言学习上。到了第二年，她开始在一家托儿所当义工，之后又在一家餐馆找到了一份时薪13欧元的工作。

由于对职业发展不满意，弗朗萨决定转行，从事社媒运营工作，从今年4月起，她开始为一家医疗初创公司工作。弗朗萨不愿透露自己的薪水，但她提到自己在葡萄牙的时薪是3欧元，而在德国的时薪高于12.41欧元。

与特莱斯一样，弗朗萨也很喜欢德国的工作文化，因为这里按时下班不会被人质疑偷懒，生病请假也无需出示医疗证明。

很难与德国人建立真正的友谊

30岁的巴西药剂师杜尔斯·科埃略（Dulce Coelho）在2022年移居德国。来到德国之后，她一直在学习语言并考取证书，直到今年年初才开始找工作。

科埃略表示，德国的招聘流程跟巴西有些不同，每申请一份工作，都要写一封信解释自己想来公司工作的理由。两个多月前，她成功入职了一家制药公司从事产品研发工作，尽管拥有硕士学位，但科埃略在公司里只是一名实习生。

科埃略透露，在德国，没有经验的人很难进入制药行业。目前，她每周工作37小时，正在努力适应德国的工作文化，因为德国人的交流方式非常直接，很少有委婉的说法。

尽管在德国工作有很多优势，但在此生活的巴西人也提到了一些不便之处，比如德国的医疗系统没有巴西那么方便且有人情味，以及很难与德国人建立真正的友谊。