为了促进男女平等及男女同工同酬，巴西政府要求员工超百人以上公司在三月底前公布薪酬透明度报告

《华人头条》巴西讯，据巴西媒体报道，拥有 100 名或以上员工人数的公司必须在 3 月 31 日之前下载并发布劳工部 (MTE) 要求的第 3 份《薪酬透明度和薪酬标准报告》。该举措是旨在促进男女同工同酬并提高公司薪酬实践透明度的政策的一部分。

该文件于上周日（3月17 日）在 Emprega Brasil 的政府门户网站上发布。尽管有此要求，但据该部称，到目前为止，在 53014 家需要查看报告的公司中，只有 30.36％ 的公司查看了报告。

该员工薪酬透明度报告收集了从 eSocial 社会福利税申报网站中提取的信息，例如：

公司税号（CNPJ）；

按性别、种族和民族分类的员工人数；

过去12个月的合同工资、薪酬总额和平均工资；

担任类似职务的女性和男性之间的薪酬比例。

这些数据会根据巴西职业分类（CBO）按职位呈现，但没有标明个人姓名或职位。

此外，公司还必须报告薪酬和晋升标准、雇用女性的政策、特定群体的包容性以及旨在协调工作和家庭生活的行动。

《同酬法》于 2023 年 7 月获得卢拉总统批准，该法案加强了男女同工同酬的权利，并采取更严格的措施确保透明度、监督和打击工作场所歧视。

以下是新立法的要点：

✅罚款

基于性别、种族、民族、出身或年龄而实施工资歧视的公司必须向受歧视的工人支付累计的工资差额。

该法律还规定，罚款金额相当于新应付工资的十倍。如果再次发生，罚款将加倍。

支付差额并不妨碍该人提起精神损害赔偿诉讼。

✅ 监督

将加强对工资不平等现象的监测。

将建立举报薪酬歧视的专门渠道，方便工人获得公正的对待。

✅ 透明度

拥有 100 名或更多员工的公司必须每六个月发布一份薪酬透明度报告。

该报告必须提供以下方面的数据：

男女之间的工资差异。

按性别、种族、民族、国籍和年龄划分的领导职务任职情况。

其目的是实现工资之间的客观比较，并发现可能存在的不平等。

✅ 促进平等

如果发现歧视，公司必须实施一项行动计划，设定目标和期限来纠正问题。工会和工人代表必须参与这一进程。

还必须强制采用多元化和包容性计划，重点培训领导者和管理人员。

法律规定企业应当促进女性的培训和资格认定，保障女性享有平等的职业成长机会。

✅ 与全球目标保持一致

公共劳工部检察官丹尼尔·科雷亚 (Danielle Corrêa) 强调，新立法符合联合国 2030 年议程，该议程将性别平等和增强妇女和女童权能作为其核心目标之一。

该法律还符合巴西在国际公约中做出的承诺，例如自 1958 年起在该国生效的国际劳工组织 (ILO) 第 100 号公约，该公约保证同工同酬。