黄陵县双龙镇：“三措并举”培养挺膺担当的年轻干部队伍

近年来，陕西黄陵县双龙镇坚持把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设最根本、最关键、最紧迫的任务，聚焦精心育才、科学用才、优化管才等方面落细举措、精准发力，着力打造一支素质优良、堪当重任的年轻干部队伍，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。

精心育才，让年轻干部强素质、增才干。以学习党的创新理论为重点，通过专题培训、学习研讨、分享交流等形式，引导年轻干部筑牢理想信念根基，树立践行正确政绩观，今年已开展专题培训5场次、学习研讨9场次。围绕年轻干部成长需求，精心制定学习“菜单”，邀请党校讲师、部门业务骨干等专题授课，迅速提升年轻干部业务岗位技能。建立“导师帮带制”，为年轻干部“一对一”选配合适“导师”，通过传经验、带业务、解难题，帮助年轻干部缩短“探索期”，助力快速成长。

科学用才，让年轻干部展其才、尽其用。坚持因岗择人、因能授职的原则，根据每名年轻干部的专业特长、兴趣爱好、工作经历等情况，采取“个人意愿+组织决定”的方式，选派21名年轻干部到乡村振兴、项目建设、安全生产等工作一线锻炼，建立实绩档案，让年轻干部在重点岗位上经风雨、长才干。加大年轻干部交流轮岗力度，在机关工作与驻村工作之间进行纵向交流，在党建宣传、综治信访、乡村振兴工作之间进行横向交流，并择优推荐6名干部到上级部门跟班学习，让年轻干部在不同岗位、不同层次上历练能力、丰富阅历。

优化管才，让年轻干部守规矩、有动力。持续完善机关“五小”场所建设，落实休假制度、健康体检，常态化开展工会、团委等活动，营造安心扎根基层的生活和工作环境。坚持“奖优”与“罚劣”双向发力，分层分类完善绩效考核指标，建立“周小结、月通报、季点评、半年总结、年终评估”跟踪管理制度，把考核结果与评优评先、绩效工资、职务职级晋升等挂钩，用好谈心谈话机制为年轻干部警示提醒、赋能加油，今年已开展点评2次、谈心谈话7人、择优推荐使用年轻干部3人，坚持严管与厚爱、激励与约束，形成了比学赶超的良好氛围。