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陕西黄陵:隆坊镇党委聚焦“育、管、护”三维度 促进年轻干部健康发展

2024-06-28 22:17 阅读量:3.3万+

华人号:新西部

近年来,隆坊镇党委围绕年轻干部“培育、管理、爱护”三个环节,不断加强能力培养、作风建设、关心关爱,进一步激发年轻干部干事创业热情,真正让年轻干部进得来、留得住、用得好,为全镇经济社会高质量发展注入新鲜血液。

在“育”上建机制,筑牢干部能力根基。坚持“人岗相适、以事择人”原则,建立年轻干部档案,做到“一人一档”,结合年轻干部的性格、专业、特长等因素,对岗位因材分配,力求发挥个人所长,做到人岗相适。用好“传帮带”机制,将年轻干部同工作能力强、工作经验丰富的领导干部结成“传帮带对子”5对,形成“以老带新”格局。通过“理论+实践”的方式,“面对面”授经验、“一对一”教业务,手把手“正作风”,让年轻干部跑出成长“加速度”,形成工作“战斗力”,成为干事“生力军”。建立流动转岗制度,适当进行室办与室办、机关和村组间的轮岗任职,围绕全镇中心重点工作,开展“岗位动态轮换”“下沉村组(社区)”锻炼20余人次,切实提高年轻干部多面综合能力和一线实践能力。

在“管”上严要求,培养干部正派作风。从严抓好日常教育管理,常态化开展谈心谈话,实时跟踪年轻干部的思想状况、工作近况、作风情况,促使年轻干部做到严于律己、慎独慎微。建立年轻干部纪律教育机制,依托“学习强国”APP、党建公众号等线上平台和牛书申纪念馆、小石崖革命旧址等线下平台,开展年轻干部的思想作风教育活动5次,促使年轻干部正位置、明底线、懂规矩、守纪律。聚焦“勤、快、严、实、精、细、廉”七方面,统筹用好年度考核、季度考核、绩效考核,促使年轻干部保持积极的工作态度。今年以来,隆坊镇党委累计开展谈心谈话5次,观看警示教育片2次,召开专题座谈会2次,表彰优秀年轻干部12人,持续转变年轻干部工作作风。

在“护”上谋举措,激发干部工作热情。健全容错纠错机制,针对年轻干部非原则性错误保持宽容的态度,及时帮助改正,让干部在容错中放下包袱,在改正中积累经验,激励广大年轻干部大胆尝试,奋发有为。定期召开年轻干部座谈会,鼓励年轻干部对全镇工作提出意见、对自己的近期工作做出总结反思,努力做好年轻干部意见的“收纳袋”、烦恼的“清运车”,今年累计收集意见25条,已落实12条。举办篮球比赛和趣味运动会共2次,号召“领导全参与、干部齐上阵”,让年轻干部在工作之余释放压力,促进领导与干部、干部与干部间的沟通交流,提高内部凝聚力,营造轻松和谐团结进取的良好氛围。

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