遵义会址消防救援站 创新“五聚五联”工作法 激发基层党建新活力

近年来，遵义会址消防救援站以“黔进先锋·贵在行动”为载体，探索形成“五聚五联”支部工作法，为保卫红色革命圣地，保护人民生命财产安全作出了突出贡献。

聚焦理论素养提升抓联学，以小讲堂共筑大信仰。

打造以学凝心铸魂的理论微讲堂，创新“支部研学、委员领学、党员自学、互相评学、实践验学”的理论武装五学机制，同遵义市委党校联建共学，推行“点单授课”教育模式，推进党的创新理论入脑入心，有效提升指战员政治能力。

打造网上网下结合的红色微讲堂。用活红色资源，发起创立“全国火焰蓝党建云联盟”，同江西井冈山、河北西柏坡等一批全国消防队伍先进基层党组织开展“云上学习”，联办“‘云’游红色地标、‘云’学红色故事”系列活动。精心培育解说员，用心用情讲好党的故事、革命的故事、英雄的故事，让指战员“足不出户”就能在联学共学中聆听红色故事、探寻红色历史、赓续红色血脉。

打造新老典型共育的榜样微讲堂。按照“队史育人、榜样引领”的思路，系统梳理光荣队史、经验典型，建好用活荣誉室，在走廊文化阵地开设“身边榜样”展陈区。邀请时代楷模黄大发、“排雷英雄战士”杜富国等英雄模范来队授课交流，让时代典型楷模可学可鉴，时刻激励指战员见贤思齐、爱岗敬业、建功立业。

聚焦组织功能强化抓联建，以小矩阵汇聚大合力。

实施“课题式”议事决策。严格落实“四必议”制度，建立“先调研后提议、先听意见后上会、先学政策后讨论、先定原则后议事”的党支部议事决策“四先四后”机制，按照“六步议事程序”和“六项议事原则”，及时研究队伍“三重一大”议题，使党支部决策更加民主、更加科学。

推行“答卷式”主题党日。聚焦增强主题党日的针对性、实效性和破解指战员“急难愁盼”问题，创新主题党日形式，探索开展“答卷式”主题党日，党支部每月结合实际确定主题，围绕主题设计方案，将主题党日逐步丰富拓展为学习日、议事日、考察日、调研日、服务日，提升了党支部组织生活质量，也开辟了有效解决指战员和群众的急难愁盼问题的新路径。

开展“情景式”教育实践。依托红色资源，开展“吃顿红军饭忆初心，祭扫红军墓话使命，攀登红军山颂诗词，参观旧址群讲传统”等系列“情景式”教育，让指战员在瞻仰红色场所、聆听红色故事中接受生动党性教育。主动与红花岗区区纪委、泥桥监狱开展廉政共建，定期开展参观学习，通过身边人、身边事典型案例，强化党员干部红线意识、底线思维，保持清醒头脑。

聚焦纪律作风良好抓联管，以小机制促进大养成。

多维度共绘正规化管理“标准尺”。坚持用“两严两准”标准管队治队，按照“符合条例、利于战备”原则，规范日常制度、生活秩序、战备训练三大类共16项工作内容，系统明确建设标准，让指战员一言一行有规范、营区一草一木有标准。

多渠道共管队伍家庭管理教育“责任链”。建立指战员家属联系渠道，主动向家属介绍单位建设发展、任务特点、指战员在队表现等情况，不断增进指战员家属对消防事业的政治认同、思想认同和情感认同。

多层面共织队伍安全管控“防护网”。为确保队伍内部高度安全稳定，主动与交管、金融、网监等部门共建联动，开展安全行车、理性理财、网络诈骗等专题警示教育，有效防范各类事故发生。

聚焦急忧愁盼问题抓联解，以小举措催生大成效。

“连心卡”解决辖区企业的消防需求事。建立“会址消防安全服务群”，定期向辖区商铺企业发放消防工作需求“连心卡”，收集需要消防解决的急难问题，采取“分片到班、定责到人”的方式，将群众的“需求单”变为“助企纾困”的“履职单”。

“服务站”解决景区游客的临时所需事。联合遵义会议纪念馆设置了会址消防便民服务站，力所能及为游客提供休憩学习、饮水解渴、指路向导、寻人寻物、医疗救助等场所和服务。截至目前，直接服务群众3.3万余人次。

“微基金”解决困难群众的长期所盼事。自2012年成立“会址消防微基金”，指战员积极踊跃捐献资金，共同汇聚“爱心资金池”。近年来，累计向辖区学校困难学生捐赠助学基金7万余元，为巷口镇村民义务消防队提供4万余元消防装备，为贫困群众购物捐物516件，资助贫困生263人。

“小问卷”解决指战员的心中关切事。认真落实省消防救援总队“党委一线调查法”，及时收集诉求、发现问题、化解矛盾，建立指战员困难问题诉求快速响应、高效办理、及时反馈的服务机制，及时回应指战员关心关切，形成了问题从反馈到解决的工作闭环。

聚焦目标任务推进抓联促，以小切口推动大融合。

科学联内，促进激发自身潜力。组建“党员红旗巡逻队”，定期开展巡查，及时消除安全隐患；结合队站指战员的特点特长，组建党员骨干带训示范队，带动队伍严格练兵备战；组建急难任务党员先锋突击队，成功处置2020年“7·7”习水山体滑坡、2022年“8.21”赤水山火救援等重大任务。

积极联上，主动争取上级助力。充分用好上级派驻“驻队书记”机制，形成共学制度、共抓规范、共研难题、共享经验的“四共工作机制”，持续提升队站党建工作质量。

踊跃联外，广泛凝聚内外合力。主动同社区党组织对接联建，建立消防救援站党员、社区党员“双向报到双向服务”工作机制，常态化参与社区治理和服务。对外与行业部门建立信息共享和应急救援联动机制，定期组织综合演练，不断深化资源互享、作战互援、人才互育和课题互助，着力提升科学化、专业化处置水平。改革转制以来，队伍累计接警出动1400余次，抢救被困人员54人，挽救财产2450余万元，实现灭火救援“零失误”。