300名以上！浙江将选聘一批“产业教授”

为促进高校、科研院所、企业人才更好有序流动，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，助力发展新质生产力，近日，省教育厅、省经信厅联合印发通知，决定开展2025年浙江省“产业教授”选聘工作。

《通知》提出，2025年省本级择优选聘100名以上产业教授，推动设区市选聘200名以上产业教授，促进一批高水平大学建设高校重点学科、高水平高职院校和专业群、关键核心技术、“双师型”师资队伍建设等取得实质性突破。

“产业教授”需要具备哪些资格条件？

拥护党的教育方针，具备良好的政治素养和职业道德，热爱教育事业，遵纪守法，有良好的身心素质和工作责任心。

在浙江省企业全职工作且签订3年以上聘用合同，一般应具有博士学位或副高及以上职称或取得高级技师技能等级，年龄一般不超过55周岁。

选聘具有较强教学能力、拥有丰富企业工作或工程实践经验的企业高层次人才或高技能人才，特别是国家和省级重点人才工程企业创新、创业类项目入选专家，国家级制造业单项冠军、专精特新“小巨人”及国家高新技术企业技术高管。重点选聘本人或所在单位与聘任学校有较好的产学合作基础。

《通知》明确，“产业教授”实行聘任制，坚持按需设岗、择优聘任、合同管理的原则，聘期一般为两年，相关材料在“服务平台”中提交。

教育行政部门组织需求征集，确定“产业教授”需求数量、岗位要求、专业领域、意向单位或人选等。省经信厅指导各地市，发动企业通过“服务平台”进行供需对接。原则上1名产业人才仅受聘1所高校。

高校为“产业教授”提供必要的工作条件和支持，配合企业实施对“产业教授”的年度考核和评估工作。派出企业承认“产业教授”期间取得的业绩成果，并作为其在本单位岗位聘用、职称评审、考核奖励等重要依据。

各单位应当与“产业教授”建立日常联系制度，定期了解人才工作情况，听取并汇总上报各方意见建议，支持“产业教授”纳入本地人才政策保障范围。

据了解，目前有关高校及企业需求已依托浙江省高层次人才互聘共享数字服务平台发布，供需对接任务预计5月份完成。