安永發佈2024財年環境、社會和治理報告

聚信心 塑未來

•實踐綠色運營，11個辦事處獲得LEED綠色辦公場所認證；北京辦公室獲國際建築研究院的最高級別鉑金級認證

•堅持創新驅動，為企業提供ESG數字化解决方案，助力企業與全球可持續發展體系接軌

•賦能女性群體，推出POWER Up™工作坊、安永亞太區成功女性企業家項目，助力女性在職場、經營上的發展

•大中華區女性員工佔比為65%，領導層女性佔比達52%

•發揮社會影響力，8,133名志願者參與EY Ripples計劃，為453萬人的生活帶來積極影響

【香港，2024年12月5日】安永發佈2024財年環境、社會和治理（ESG）報告[1]（以下簡稱「報告」）。安永不但致力於強化自身在環境、社會和治理三方面的舉措，更凝聚專業力量，助力企業深化改革、推動綠色生產力；貢獻行業智慧，為經濟社會的綠色轉型和可持續發展提供智慧和力量。

安永中國主席、大中華區首席執行官陳凱表示：「安永積極面對時代變革，在2024年推出『All in』全球戰略，聚信心，塑未來。安永始終堅信『實踐ESG理念，推動綠色可持續發展，不僅是企業的社會責任，更是時代賦予我們的使命。』作為國際領先的專業機構之一，安永在大中華區一直將ESG納入整體發展戰略，致力於通過專業服務，為客戶和社會創造持續價值。安永發揮自身專業服務和全球網絡資源優勢，積極推動中國可持續發展和ESG的理念傳播、政策建議和市場拓展。

安永多年來一直為實現『雙碳』目標建言獻策，致力於攜手各方共同構建強大的可持續商業生態體系，積極探索低碳產業的發展與升級，不斷輸出綠色智慧和前沿洞察，致力於以新質生產力助推綠色低碳產業蓬勃發展。」

守護坤輿 實踐綠色運營

減少絕對溫室氣體排放是安永應對氣候變化的主要目標。報告期間，安永通過使用符合標準的直飲水節省了7,031桶桶裝水，減少了22.15噸碳排放量，等同於種植了1,230棵樹。除了鼓勵員工以鐵路旅行替代短途航空旅行，安永還在內部差旅平台引入滴滴企業版，為員工提供便利的差旅用車選擇，並有效減少碳排放量，累計減少850,273.39千克碳排放量。

在辦公室選址和升級時，安永優先考慮已取得國際公認的LEED綠色建築評級體系認證的建築，並在設計辦公空間時最大限度利用自然光，並支持靈活辦公方式，提高空間利用率，以降低運營能耗。安永大中華區的11個辦事處已獲得LEED綠色辦公場所認證。另外，北京辦公室獲得國際建築研究院[2]的最高級別鉑金級認證。

匯聚智慧 助力客戶前行

安永不但致力於強化自身在ESG方面的舉措，更追求與客戶共生，創造持續價值。安永整合了在審計、稅務、戰略與交易和諮詢方面的優勢和資源，憑藉對氣候變化和可持續議題的了解和行業經驗，根據特定的行業需求為客戶提供定制化服務，無論客戶身處世界何處，安永全球團隊都能够為客戶提供專業人才，應對碳中和背景下的披露、運營、稅務管理及交易等挑戰及機遇，協助客戶探索實現可持續發展的目標。

安永結合大量可持續發展與ESG服務經驗，研究開發出多樣化、數字化和智能化的數據平台與工具，服務於客戶的實際管理需求。例如ESG智能管理系統、可持續發展數字化解决方案EY CapES、企業ESG信息庫等等，可以幫助客戶全方位提升氣候風險應對能力。

全球可持續發展報告指引的不斷出台和要求的更新對企業帶來前所未有的影響與挑戰。安永團隊在全國多地舉辦系列線下研討會，深入解讀可持續發展準則，探討準則對企業經營及信息披露帶來的挑戰與機遇，助力企業實現可持續發展目標。

賦能女性 積極影響社會

安永大中華區ESG可持續發展主管合夥人李菁表示：「安永有潛力通過自身的能力、員工和影響力帶來相當大的積極變化，致力於在幫助社會重建和重置方面發揮作用。另外，助力女性在職場上的發展、為其打造一個更加公平和共融的職場環境，是安永一直秉承的價值觀和理念，也是為客戶和社會創造長期價值的關鍵。長期以來，安永致力於與外部機構攜手，共同為女性群體賦能。值得注意的是，安永大中華區女性員工佔比為65%，領導層女性佔比達52%。」

2023年底，安永攜手客戶，首次推出POWER Up™工作坊，面向安永員工及安永客戶企業的女性高管、員工，幫助更多女性通過職場實現更廣泛的個人影響力，從而促進社會發展。

2024年3月，18位女性企業家入選安永亞太區成功女性企業家項目的女性商界領袖名單。此項目面向正準備在全球拓展業務的傑出女性企業家，幫助心懷理想抱負的女性企業家們突破現有障礙，為她們提供專業支持和資源，助力她們充分發揮潛能，促進企業持續發展壯大。

安永全球企業責任計劃EY Ripples，發揮專業團隊在多個領域的知識、技能和經驗積累，通過與影響力企業家合作、促進環境的可持續發展和支持下一代，對數百萬人產生積極影響。報告期間，8,133名安永志願者參與EY Ripples計劃，為453萬人的生活帶來積極影響。

安永尊重利益相關方訴求，不斷完善利益相關方參與機制及溝通方式，了解利益相關方的訴求，以此明確我們的ESG戰略及重要ESG議題，使利益相關方有效參與ESG治理工作，並根據利益相關方的反饋及時改進溝通機制，提升溝通效率。

全力以赴 重塑未來信心

聯合國在2004年首次提出ESG概念，今年是ESG理念迎來20周年紀念。今天的世界，面臨著比以往任何時候都更加複雜的挑戰，同時也孕育著有更巨大潛力的機遇。安永推出「All in」全球戰略，致力於幫助客戶應對挑戰和機遇，支持安永員工的成長，並貢獻於社會的可持續發展。

基於「All in」戰略，安永不斷將ESG融入日常工作管理，鞏固ESG治理架構，加強與利益相關方的溝通，提升員工ESG意識，強化ESG信息披露，堅持履行對聯合國全球契約及可持續發展目標（SDGs）的承諾。

註釋：

1.本報告時間範圍以2024財年（2023年7月1日至2024年6月30日）為主，為確保信息及數據連貫性，部分內容超出該時間範圍。 

2.International WELL Building Institute 

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（圖文編輯：蔡志磊）