2024-09-12 01:25 阅读量:10万+
华人号:澳大利亚资讯随着越来越多的人选择远程和灵活的全职工作,兼职工作的女性比例正在下降。
新冠疫情封锁带来的被迫在家办公的实验使远程办公、混合办公、弹性工作时间和其他工作方式成为常态,这些方式受到所有人的青睐,尤其是那些寻求灵活工作方式以平衡照顾家庭责任的人。
工作场所性别平等机构和西澳大学科廷经济中心的研究表明,对灵活性的更广泛理解超越了兼职,为改善性别平等创造了机会。
报告的合著者Alan Duncan表示,对于兼顾照顾家庭责任和其他追求的人来说,兼职工作仍然是一个有价值的替代方案,但也有不利之处。
Duncan在一次在线报告发布会上表示,兼职可能会导致长期的经济劣势,包括降低终生收入和减少退休储蓄。
他说:“妇女占兼职劳动力总数的四分之三,这使得兼职工作成为了一个性别问题。”
在过去的五年里,女性兼职就业率下降了3.2个百分点,降至29.7%。
同一时期,正式归类为全职工作的女性比例从40.2%上升至42.5%,这与远程工作和其他非传统弹性工作日益普及的趋势相一致。
Duncan表示,疫情“打破了”人们对灵活和非传统工作的负面看法,因为雇主被迫承认组织绩效几乎没有受到影响。
然而,“原始”的观点仍然存在,包括认为灵活性意味着员工工作时间减少,但工资却“一分不少”。
他建议关注工作成果而非工作时间,以改善工作设计并促进包容性。
周一的报告显示,兼职和弹性工作方式在管理层仍然很少见。
机构负责人Mary Wooldridge表示,报告的结论进一步表明,有必要设计包容性的工作,摒弃“全职思维”。
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