公共与私营部门女性薪酬仍低 非管理职务性别差是关键原因

澳洲新报：工作场所性别平等机构（WGEA）最新发布的记分卡报告显示，2022年澳洲公共部门女性薪酬平均低男性19,000澳元，差距达13.5%；私营部门差距更大，女性平均低26,000澳元，差距高达21.7 %。

公共部门涵盖Australia Post、NBN Co和ABC等政府组织，其中48%的组织拥有性别均衡的管理团队，远超私营部门的27%。公共部门男性高收入几率是女性的2.5倍，私营部门为1.9倍，但公共服务部门高层女性通常收入更高。目前，非管理职业的不平衡是导致男女薪酬差距的主要因素，高薪非管理职位多由男性占据，而低薪职位则多为女性，这将是未来改进的关键领域。

WGEA主任兼行政总裁沃尔德里奇鼓励雇主利用报告数据改革，缩小性别薪酬差距。他强调，公共部门在性别平衡上通过明确承诺和部门改革取得进展，为女性晋升提供更多灵活性，推动管理职位性别均衡。

澳洲公共部门的员工中，全职工作者占比高达四分之三，远超私营部门的54%。在性别分布上，公共部门女性全职员工占比同样高达四分之三，而私营部门女性则更多从事兼职或临时工作，占比达到59%。

WGEA指出，公共部门女性全职比例高可能反映灵活工作安排的正常化。

该记分卡覆盖116个公共部门组织，近34万人，但未详列性别薪酬差距，计画明年公布。记分卡未分析0.2%非二元性别雇员的平等情况分析。

报告建议未来修改工作场所性别平等法，包括收集非二元雇员数据。

2022年政府立法要求公共部门报告性别构成、管理机构性别构成和同工同酬情况。

金融部长贾灵嘉（Katy Gallagher）呼吁关注兼职员工晋升问题，指出2020年公共部门中兼职员工管理职位占比8%，但晋升机会仅占4%。同时，她强调男性在育儿假和照顾者角色中参与度低，仅占11%。她认为公共部门需加强性别平等，鼓励男性使用育儿假，公平对待兼职员工晋升，并推动制定性别平等标准，重视WGEA报告。