公平工作委員會支持女性行業加薪

澳洲新报：

公平工作委員會建議將女性主導行業中數十萬低薪工人的工資提高 30％，如果聯邦政府不承諾為幼兒教育工作者提供額外的工資增長資金，則可能提高父母的托兒費用。

委員會專家小組發布了關於女性化行業工資低估的歷史性審查報告，認定這些群體應該獲得代表幼兒僱員的工會所稱的「改變生活」的加薪，對於一些衛生專業人員，建議的工資增幅高達 31%；幼兒工作者的工資薪資為 27.8%，病理學收集人員的薪資工資增幅 10.9%。

對托兒工作者的加薪幅度高於該行業近期達成的一項具有突破性的多雇主協議，該協議提出15%的薪資漲幅。

澳洲工人聯合會（UTU）周三表示，這項協議是解決性別低估問題的「首付款」。

UTU全國主席斯科菲爾德說，約有15萬名辛勤工作的教育工作者，其中90％以上為女性，她們現在可以享受聯邦政府提供的15％加薪，預計未來還會有更多加薪。

15%的加薪需要聯邦政府在兩年內投入36億元，工黨政府尚未就進一步加薪的資金問題表明立場。

委員會在決定中說，如果資金不足率超過15%，教育機構將被迫提高費用，這將對至少部分有年幼子女的父母就業能力產生影響。

就藥房工人工資補貼而言，專家小組確定，需要從今年6月到 2027 年中期分三個階段將最低工資標準提高14.1%，以糾正已發現的基於性別的低估現象。

對於其他四類人群，專家小組也就適當的加薪提出了臨時意見，以糾正基於性別的低估現象，並將在確定加薪金額和時間之前，就生效日期和分階段實施徵求意見。

委員會表示，預計其提案不會要求聯邦政府維NDIS提供任何大量額外資金。