頂級私立女校被指薪酬利男性 薪酬差距和行業持平約6.9%

澳洲新报：

澳洲頂尖私立女子學校與男子學校相比，存在更大的有利於男性的性別薪酬差距。不過，根據工作場所性別平等機構（WGEA）2023-24年數據，墨爾本和悉尼最昂貴的20所男校中，悉尼Knox Grammar School和墨爾本Marcellin College等學校女性員工薪酬平均高出男性20%。

WGEA 的第二份全國報告詳細列出了 7800 家公司（總共超過 500 萬澳洲人在這些公司工作）的性別薪資差距，報告顯示，近四分之三的雇主平均支付給男性的薪資高於女性。該機構表示，高薪雇主最有可能出現有利於男性的性別薪資差距，且性別薪資差距更大。

報告指出，近四分之三雇主支付給男性的薪酬高於女性，平均性別薪酬差距為21.7%，建築業、金融保險服務業及租賃房地產服務業差距最大。

WGEA界定，薪酬差距低於-5%對女性有利，高於5%對男性有利，介於-5%至5%之間為中性。

WGEA執行總裁沃爾德里奇稱，去年雇主回應了同工同酬問題，表示遵守了已實施50年的法律。但關鍵在於雇主需明確說明薪酬差距、原因及應對措施。

上一財年，墨爾本和悉尼排名前20的私立女子學校中，性別薪酬差距平均為6.9%，與行業平均持平。

悉尼方面，St Catherine學校12年級學費4.4萬，薪酬差距最大達12%；Ascham薪酬差距7%，Kambala為5.7%。

墨爾本方面，MLC School 12年級學費約4.3萬，薪酬差距最大為13.9%，St Catherine為13.7%；Melbourne Girls Grammar為11%，Lauriston Girls School為9%。

在各大省會城市中，僅悉尼MLC女校薪酬差距略偏向女性（-0.5%）。被認為性別薪酬中立的學校包括Pymble Ladies College、Ravenswood School for Girls、SCEGGS Darlinghurst 、Toorak College和Korowa Anglican Girls School，差距分別為3.4%、2.5%、4.2%、3.4%和0.8%。

MLC學校校長莫洛尼表示，學校致力於男女薪酬均等，管理團隊及中層領導多為女性，踐行敢於超越自我的座右銘。

國際女子學校聯盟地區執行主任布里奇指出，WGEA數據未考慮婦女兼職、角色差異及臨時工薪資，影響準確性，女子學校致力於培養女生領導力，擺脫性別不平等，領導層及工作人員多為女性。

在20所精英男子學校中，12所學校存在女性薪酬高於男性的情況。悉尼Knox Grammar School女性薪酬平均高出男性22.1%，差距最大，該校44%的女性教職員工中55%位於薪酬上四分位數。Shore School和Scots College也存在較大女性薪酬優勢。

墨爾本方面，Marcellin College薪酬差距最大達18.1%，Sydney Grammar School等四所學校薪酬差距顯著。10所最貴私立學校男女薪酬差距為3.5%，低於行業平均。Sydney Grammar School薪酬差距最大，且高薪女性僅占35%。

PLC Sydney（10.6%）和Mount Scopus Memorial College（6.4%）薪酬差距排名前三。Shore School（-7.9%）、The King’s School（-3%）和Cranbrook School（-3%）是僅有的女性薪酬略高的學校。