最新一批企业协议工资涨幅达6.1% 雇主为社区服务工人夜班工作辩护

澳洲新报：

新企业协议的平均薪资涨幅跃升至6.1%，是联邦的公平工作委员会（Fair Work Commission）自2022年7月以来每两周收集的数据中最高的。

涵盖9月21日至10月4日提交的拟议协议的最新数据显示，共有186项协议，涉及196476名雇员，其中超过一半的人受雇于卫生和福利服务部门。

虽然数据没有提供个别企业协议的细节，但报告期间恰逢维州公共部门护士和助产士签订了一项利润丰厚的薪酬协议，该协议规定，到2027年，工资将上涨28.4%。

公平工作委员会表示，卫生和福利服务领域的协议共涉及104755名员工，平均年工资涨幅为6.6%。涉及近3万名银行、金融和保险业员工的协议平均年工资涨幅为5%，而涉及6641名教育和1324名制糖工人的协议，平均工资涨幅分别为5.4%和7.5%。

6.1%的整体增速明显高于过去两周的数据，后者最近一直徘徊在4%左右。

新工资数据公布之际，公平工作委员会批准了昆州更多的劳务中介矿工同工同酬的申请。

新州和昆州来自劳务派遣公司的数百名外派煤矿工人获得了总计1700万元的大幅加薪，另有19家煤矿的工人向公平工作委员会提出了加薪申请。

与此同时，澳洲服务工会（Australian Services Union）声称，雇主提议改变社区和残障人士支持工作者的过夜津贴，这会使他们在没有加班费的情况下工作最多28小时是合法的。

澳洲工业集团（Australian Industry Group）表示，他们提出的提议旨在阻止雇主承担政府计划资助之外的成本。服务工会表示，澳洲工业集团正试图将在工作场所过夜列为轮班之间的休息，而不是连续轮班的一部分。在外过夜指的是工作人员与客户在同一地点过夜8个小时，但在需要时需要提供照顾。

服务工会新州和首都领地秘书长麦克法兰（Angus McFarland）表示，商业游说团体一心想让通宵值班成为社区和残障人士支持工作者的噩梦。雇主们试图把专门在外过夜的护工的工资和工作条件拉低，这是令人愤慨的。工人们可能要离家28小时，没有适当的休息和休息，也没有加班工资。

澳洲工业集团行政总裁威洛克斯（Innes Willox）表示，工人将忍受更长时间的工作或在疲劳状态下工作的说法是不准确的，因为雇主要遵守工作场所法律，不得要求员工在不合理或不安全的时间工作。

他说，这个行业的雇主正处于进退两难的境地。工会无疑会接受，他们需要在客户睡觉前和睡觉后提供一致的护理，让同一名工作人员在两个时间段工作。