在荷兰，可以用AI写求职信吗

数十年来，人们求职的惯例几乎未曾改变：想要找到一份新工作，首先得写一封求职信。然而，如今越来越多的人将这一环节交给人工智能（AI）处理。根据荷兰公共广播公司（NOS）4月22日发布的一项电话调查，AI的使用不仅在求职者中迅速普及，企业也越来越多地在招聘过程中引入AI工具。

从写简历到模拟面试，AI无处不在

求职者利用AI工具来撰写简历和动机信，甚至还借助AI进行面试准备。与此同时，一些公司使用AI“虚拟面试官”来与候选人对话，并生成面试报告。

这引发了一个核心问题：AI究竟让求职过程更公平，还是更模糊？

18岁的Jackie Vedder就坦言，写动机信对她来说相当困难。“我真的不擅长写那种‘假装很有动力’的文字。”她说，“于是我请ChatGPT帮我写了个人简介，效果出奇地好。”

这类现象并不罕见。求职专家Aaltje Vincent表示，这就像以前人们请亲戚或邻居帮忙一样。“写求职信对很多人来说一直是个难题。现在，只是由聊天机器人来代替了亲戚。”

蒂尔堡大学首席研究员Djurre Holtrop也认为，AI在表达个人优势方面确实能提供帮助。“只要坦诚使用，反而能提高成功几率。”他说。

企业也用AI筛选求职者

不仅求职者在用AI，企业也在招聘环节中引入AI助手。例如招聘平台 Welovehumans就让候选人与AI虚拟形象进行对话，该系统基于回答内容为候选人生成画像。

科技公司Photonfirst的人事经理Sjouke Blom认为，这种方式提升了效率。“使用这个平台的人大多是真的在找工作。这比我们通过LinkedIn主动联系候选人要有效得多，那边的回应率很低。”

不过，求职专家Vincent也提醒说，这类系统虽有助于语言能力弱的人参与竞争，但存在问题。“它们往往是单向互动：系统提问，你作答，这并不符合2025年的沟通标准。”

AI求职透明度将被强制规定

AI在求职中的应用也引发了关于真实性与透明度的担忧。一些求职者通过AI“美化”简历，甚至添加了不实信息。

从今年起，企业在使用AI进行简历筛选或面试时，必须遵守更严格的规定。但蒂尔堡大学研究员Holtrop指出，多数企业尚未建立清晰的AI招聘策略。

与此同时，求职者对是否允许使用AI常感到不确定。Holtrop透露，从明年夏季起，欧盟将强制规定，求职者如果使用AI协助撰写或润色材料，必须明确告知雇主。

AI非万能，亲自写信更真实

Jackie Vedder的经历也说明了AI的局限。“ChatGPT忘记提到一些关键细节，结果初试时我被问了很多问题，最终也没被邀请参加正式面试。”她总结说，“下次我还是自己动手写动机信，至少不会漏掉重要内容。”