惠灵顿一美甲店老板被勒令向其员工支付23万纽币的工资和赔偿金

【2025年3月1日 星期六 新西兰华新时报讯】新西兰首都惠灵顿市中心一家美甲沙龙的老板被勒令向七名外来务工人员支付超过 23 万纽币的工资损失和侮辱赔偿金。

这些妇女是 Amy's Hair and Beauty 的老板 Ngoc Tuyet Uyen Huynh 于 2023 年在不同时间从越南带来的美甲技师。

就业关系管理局命令 Huynh 向这两名妇女每人支付 2.7 万至 3.7 万纽币的赔偿金，理由是 Huynh 在对待她们的问题上存在不合理的不利条件、不合理的解雇和违反诚信的行为。

当局发现，美甲技师到岗后，被要求执行其雇佣协议中没有的任务，如按摩、脱毛和洗头。

Huynh 声称，她向工人们提供了一份涵盖这些新任务的最新协议，但这些妇女声称她们从未见过第二份协议。

根据就业关系局的裁决文件，许多妇女最初每周的工资为 200 纽币，后来每周的工资达 400 纽币，尽管她们的合同规定她们每周工作 40 小时，每小时工资为 29.66 纽币。

一些妇女声称，她们经常每天工作，偶尔才休息几天，而且在轮班期间没有适当的休息时间。

就业关系局的调查结果称，她们是在 12 月底被 Huynh 辞退的，因为她们在当年早些时候访问了一位活跃在 社交媒体上的越南人，讨论她们的工作权利问题。

当局调查成员克莱尔·英格利希（Claire English）说：“我被告知，（她们）提出了各种要求，包括将工资打入银行账户并计税、提供确定工作时间的花名册，以及能够拒绝提出不当要求的客户。”

调查结果显示，2023 年 12 月 17 日，Huynh 召开了一次员工会议，声称这些妇女 “反对她”，并 “举报她 ”去找辩护律师，还让她们回家等一封电子邮件。

其中一些妇女当天就收到了终止雇佣关系的电子邮件。其他人则在稍后收到了解雇通知。

Huynh 表示，这些妇女被解雇的原因是她们的工作出现了问题，而且她们不能提出索赔，因为她们要接受 90 天的试用期。

其中一名妇女 Thi Kim Chung Nguyen 是在 90 天试用期结束后于 12 月底被解雇的。就业与劳资关系局认为，她已经在那里工作了 100 天。

无论如何，就业关系局裁定，90 天试用期不适用于任何一名妇女，因为她们没有按规定获得一周的通知。

另外，该企业当时雇用了 19 名以上的员工，该政策不适用于这种规模的雇主。

该条款无法执行的另一个原因是，这些妇女本人并未在协议上签字，在某些情况下，是她们的代理人组织她们签字的。

向就业关系管理局提出的第八次申请被驳回，因为申请人已返回越南，没有提交证人证词，也没有出席听证会。