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超重磅!刚刚官宣:澳洲多类工作,加薪30%!

洲公平工作委员会近日作出一系列具有里程碑意义的裁决,
并将为数十万名幼教工作者和医疗专业人员带来最高达30%的加薪。
此举旨在解决女性占主导行业中长期存在的性别薪资不平等问题。
这次加薪涵盖了五项 “优先” 行业奖项,包括:
幼教、心理健康、物理治疗、牙科辅助和病理采样人员,均属于女性比例极高的职业。
这是阿尔巴尼斯政府于2022年修改《公平工作法》后,
公平工作委员会首次根据“性别平等目标”作出的重大裁决,要求在所有薪酬决定中考虑性别因素。
裁决指出:
超过15万名幼教工作者将获得最高28.4%的加薪幅度,以消除 “基于性别的假设”。
其中,拥有三级证书资格的教育者将获得23%的涨幅,
这与United Workers Union工会的原始诉求完全一致。
需要注意的是,这些涨幅是在年度最低工资增长之外的额外调整,
而此前政府已承诺为该行业提供15%的加薪资助,部分新涨幅将被这一部分吸收。
然而,联邦政府尚未明确是否会为超过15%的加薪提供额外资助。
公平工作委员会指出:
如果联邦不出资,幼儿园和托儿机构将被迫提高收费,进而可能影响部分家长的就业能力。
委员会提议,从今年8月起,分五年逐步实施新涨幅,初步为5%。
United Workers Union主席Jo Schofield表示:
这次涨薪对员工而言是“改变人生”的决定。
她称:
工党对提升薪资的承诺毋庸置疑,现在轮到达顿表态,他是否会兑现这项加薪。”
在医疗领域,心理医生、物理治疗师、牙科助理、病理采样员以及药剂师等也将获得不同程度的涨薪。
其中,心理医生和物理治疗师的涨幅最高,分别为31.2%和30%。
牙科助理涨幅在7.2%至9%之间,病理采样员涨幅在1.8%至10.9%,
而药剂师的最低工资将在三年内逐步上涨14.1%。
不过,一些私人医院对此表达强烈反对,
包括Healthscope、Ramsay和Catholic Health Australia等大型机构,
都担心无法承担成本上涨,尤其是在收入本就面临压力的背景下。
它们指出,现在医院难以从私人医保公司或政府处获得额外资金支持。
委员会则回应称:
医院的担忧基于 “最坏情况” 的假设,实际尚未出现相关影响。
此外,委员会还同意重新分类残障服务工作者,回应工会对部分机构以较低工资类别支付员工的担忧。
该决定还将大幅提升家庭护理类员工的收入,但委员会表示:
这不会显著增加联邦政府在NDIS计划中的资金支出。
而上述这些裁决很可能只是开始。
未来,还将有更多涉及服装零售、航空乘务、美发及接待等女性比例高的行业提出性别薪资低估的申诉。
与此同时,私立医院护士群体的薪酬诉求也在进行中,部分加薪幅度可能高达35%。
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