法訊║2025職場解僱須知：加州雇主與員工這些權利與責任不可忽視！

◼️ 歧視：基於種族、性別、宗教、國籍、性取向、殘疾等特徵。

◼️ 報復行為：因舉報工作場所的騷擾、歧視或安全違規行為（吹哨行為）而被解僱。

◼️ 受保護的休假：在《家庭與醫療休假法案》（FMLA）或《加州家庭權利法》（CFRA）下，因醫療、家庭或懷孕相關休假而受到保護。

◼️ 2024年，加州公平就業與住房部（DFEH）收到超過26,000起就業歧視投訴。

◼️ 報復性投訴約佔加州平等就業機會委員會（EEOC）所接收投訴的55%。

1）歧視性解僱：基於受保護特徵解僱員工。

2）報復性解僱：因吹哨行為、舉報騷擾或參與工作場所調查而被解僱。

3）違約解僱：違反明示或默示的雇傭合同條款。

4）違反公共政策：因拒絕參與非法行為等原因解僱員工。

1）記錄一切：詳細記錄解僱前的事件，包括日期、通訊及證人。

2）審查公司政策：獲取員工手冊，檢視解僱是否違反公司政策。

3）提出投訴：如懷疑存在歧視或報復行為，向DFEH或EEOC提交投訴。

4）諮詢勞動法律師：律師可評估您的案件並幫助您追求賠償。

🛑 如果被解僱：應立即支付最終工資，包括累積的帶薪假工資。

🛑 如果辭職：

1）提前72小時通知：最終薪資應於最後工作日支付。

2024 年，加州勞工專員辦公室為工人追回了超過 1.3 億美元的拖欠工資和罰款。

◼️ 在30天內解僱50名或更多員工。

◼️ 關閉工廠或顯著縮減業務規模。

◼️ 提前通知：雇主需向受影響員工、工會及當地政府機構提供書面通知。

◼️ 不合規賠償：未遵守規定的雇主可能需支付違規期間的工資及福利。