报告：新型灵活就业需求规模占比持续扩大

2月13日电 近日，暨南大学经济与社会研究院和智联招聘基于2019-2024年智联招聘平台大数据，联合发布《2024中国新型灵活就业报告》(以下简称“报告”)。其中指出，新型灵活就业需求规模占比持续扩大；新一线城市的传统就业、基于位置的新型灵活就业和基于云端的新型灵活就业的招聘职位数在所有等级城市的招聘需求中均占比最高。

报告指出，报告中的新型灵活就业是指

由数字经济发展所驱动，依托于互联网平台发展起来的新型就业形式。

报告使用智联招聘平台的招聘职位数据对新型灵活就业职位进行识别，具体包括七类工种：网约车类、配送类、生活服务类、知识服务类、媒体类、直播类以及网络电商类。其中前三类属于

基于位置的新型灵活就业职位

，后四类属于

基于云端的新型灵活就业职位

。

(1)新型灵活就业需求规模占比持续扩大

报告显示，从2019到2024年，我国新型灵活就业的招聘规模在劳动力市场的份额呈显著增长态势，

新型灵活就业的招聘职位数占比从8.4%增至15.2%

。

来源：《2024中国新型灵活就业报告》

(2)新型灵活就业供给规模占比波动上升

报告指出，新型灵活就业的投递人数占比从2019年的35.5%连续下降至2021年的30.6%低点；随后开始回升，2024年达到36.4%的高点。

来源：《2024中国新型灵活就业报告》

(3)

新一线城市的新型灵活就业招聘需求旺盛

报告显示，新一线城市的传统就业、基于位置的新型灵活就业和基于云端的新型灵活就业的招聘职位数占比分别为34.6%、41.7%和37.0%，在所有等级城市的招聘需求中均占比最高。

来源：《2024中国新型灵活就业报告》

(4)基于位置的新型灵活就业职位的学历和经验门槛较低

报告称，基于位置和基于云端的新型灵活就业职位中，分别有86.7%和39.8%的职位对学历不设限制，均高于传统就业职位的26.0%。这反映出新型灵活就业更注重实际技能而非学历背景，为多元化人才提供了更广阔的就业机会。

来源：《2024中国新型灵活就业报告》

报告指出，新型灵活就业内部的学历要求也存在显著差异。基于位置的职位以不限学历为主(86.7%)，而基于云端的职位则更多要求大专及以上学历(大专35.4%，本科及以上19.3%)。这种差异可能源于工作性质的不同：基于位置的职位多具有劳动密集型特征，如网约车、配送等更注重实际操作能力，而基于云端的知识服务、媒体类职位则涉及更多的知识密集型任务。

(5)

基于位置的新型灵活就业职位的招聘薪酬较高

报告显示，新型灵活就业职位提供的薪酬水平更高，其内部也具有明显的分布差异。传统就业职位主要集中在6001-8000元的薪资区间，占比为24.2%。新型灵活就业中，基于位置的职位在10001-15000元区间的占比高达44.9%，远超传统就业的22.1%和基于云端的24.3%；基于云端的灵活就业招聘薪资则更集中在6001-8000元和10001-15000元区间，分别占24.2%和24.3%。

来源：《2024中国新型灵活就业报告》

(6)位置型新型灵活就业求职者男性居多，云端型新型灵活就业求职者女性更多

报告称，传统就业和基于位置的新型灵活就业在性别构成上较为相似，均呈现出轻微的男性主导格局。具体而言，传统就业中女性占比为44.7%，基于位置的新型灵活就业中女性占比为44.6%。相比之下，基于云端的新型灵活就业则呈现出女性主导的趋势，女性占比达到56.1%，显著高于男性的43.9%。

来源：《2024中国新型灵活就业报告》

(7)云端型新型灵活就业职位更吸引年轻求职者

报告指出，在基于云端的新型灵活就业求职者中，21-25岁的占比最高，达到45.2%。这一比例显著高于传统就业(32.7%)和基于位置的新型灵活就业(29.3%)。相比之下，在较年长的年龄段中，传统就业和基于位置的新型灵活就业的求职者占比略高于基于云端的新型灵活就业。

来源：《2024中国新型灵活就业报告》

(8)云端型新型灵活就业职位吸引高学历求职者，位置型职位吸引中低学历求职者

报告显示，传统就业职位求职者的学历整体较高，本科及以上学历占比达49%，其中本科占43.4%，研究生占5.6%。在新型灵活就业内部，基于云端和基于位置的求职者在学历上存在显著差异。基于云端的新型灵活就业求职者学历相对较高，本科及以上学历占比达56.2%，其中本科学历求职者占50.9%，远高于基于位置的求职者(38.1%)和传统就业求职者(43.4%)。而基于位置的新型灵活就业职位则吸引了更多中低学历求职者，高中或中专学历占比17.7%，初中及以下学历占比4.4%，均高于其他两类职位。

来源：《2024中国新型灵活就业报告》

(9)新型灵活就业求职者工作经历多样化，但稳定性需关注

报告指出，传统就业求职者的工作稳定性较强，拥有1份工作经历的传统就业求职者数量占比为50.5%，而基于位置和基于云端的新型灵活就业者求职者的占比分别为46.1%和42.1%。新型灵活就业求职者的工作流动性更大，在拥有2份及以上工作经历的求职者中，新型灵活就业求职者占比均高于传统就业求职者。特别是在拥有5份及以上工作经历的比例上，基于云端的新型灵活就业求职者达到9.1%，基于位置的为7.9%，而传统就业求职者仅为6.7%。这一差异反映了新型灵活就业求职者拥有更丰富多样的工作经历，表现出较高的市场流动性和适应性。

来源：《2024中国新型灵活就业报告》