调查：危地马拉女性与男性同工不同酬

危地马拉女性仍面临两性同工不同酬的问题。危地马拉《自由新闻报》

近日，危地马拉发布了“2022年全国就业和收入调查”（ENEI-2022），调查数据显示，危地马拉女性在就业方面仍面临着很大挑战，如收入低于同行业的男性等。

危地马拉《自由新闻报》3月8日报道，根据最新发布的ENEI-2022，危地马拉全国690万就业人口中，约有256.6万人是女性，占比约为37.2%。此外，2022年的就业女性中，有35.3%担任管理岗位。

社会调查和研究协会（Asíes）主席拉克尔·塞拉亚（Raquel Zelaya）表示，现如今，女性获得稳定生活和经济赋权方面仍存在许多障碍。女性积极参与经济活动的趋势越来越明显，但她们的就业仍面临一些挑战，例如大量女性在非正规岗位工作，或收入低于男性同行。

数据显示，约71%的劳动女性在非正规岗位就业，因此无法拥有社会保险。

所谓的“性别工资差距”在危地马拉仍然严重。根据ENEI-2022，全国平均劳动收入为每月2849格查尔；但如果分性别来看，男性的平均月薪为3142.7格查尔，女性为2335.2格查尔，相差807.5格查尔。而在2021年，性别月薪差距为646格查尔。

地域来看，危地马拉农村地区的女性比男性面临更大的就业挑战，她们的失业率更高，平均收入更低。

塞拉亚还提到，许多女性在工作的同时，还要兼顾家庭、老人和孩子，这种贡献需要得到重视。ENEI-2022收集的数据显示，女性花了21%的时间做家务，而男性只花了3.9%。

最后，塞拉亚总结称，提高女性在劳动力市场的参与率的同时，还需要改善其工作条件，如提高女性员工收入，促进更多女性获得管理和决策岗位等。