薪资差距大，意大利地方政府遭遇离职潮

最新数据显示，意大利地方政府员工自愿辞职人数大幅上升，而造成这一情况的主要原因是薪酬差距。

意大利《24小时太阳报》报道，意大利地方财政与经济研究所最新发布的“2025年意大利地方政府雇员报告”显示，尽管地方政府在2022年1月起实施招聘改革，且国家复苏和韧性计划相关法令持续推动合同签订，但意大利7896个市镇的雇员总数仍持续降低，较2007年的峰值减少27%，且近两年员工规模陷入停滞状态。

该报告指出，公务员及求职者正用行动展示意大利公共部门的不均衡现状——市政机构薪资水平长期处于低水平，雇员一旦有机会便会流向更高薪的岗位。离职数据清晰呈现了这一趋势：2017年非退休原因的离职人数为1.1万，经过数年缓步增长后，2020年起急剧攀升，在2023年达到1.6万人，6年间增幅达45.5%。

具体来看，基层市政雇员年均总收入较大区政府同级人员低15.3%，与部委雇员差距扩大至19.6%，与税务机构雇员相比则达23.2%。中级岗位薪酬差距更甚，收入差距分别为16.2%、20.7%和33.2%。高级别官员因组织架构差异难以直接比较，但薪资差距同样存在。

与此同时，地方政府管理者表示，在此困境下地方政府仍取得了不错的成绩。意大利地方财政与经济研究所主任皮埃尔西罗·加莱奥内指出：“2017年市政固定资产投资额为83亿欧元，到2023年，在减少2000名雇员的情况下，投资额升至163亿欧元，人均投资从15.2万欧元跃升至31万欧元。2024年投资额进一步增至191亿欧元。但这种‘奇迹’很难长期保持下去，多地政府已致函中央政府寻求有效的解决方案。”

意大利公共管理部部长保罗·赞格里洛也承认人员流失问题，并表示可在补充薪酬和福利等方面采取行动。转机或来自6年后——意大利地方财政与经济研究所预测，到2030年地方政府将有17.5万人离职，相当于目前员工人数的一半，这可能为预算带来更多操作空间。