度假金又至，荷兰人都用在哪些地方

所有领取度假金（vakantiegeld）的人中，仅有略高于一半（56%）的人真正将其用于度假，尤其是低收入群体，更倾向于将这笔钱花在其他方面。这是4月3日，市场调研机构Markteffect发布的调查结果。该机构采访了1012人，了解他们今年预期获得的额外收入情况。其中，度假津贴是最常被提及的一项。大约75%的受访者预计将在5月收到额外津贴。自1968年以来，荷兰法律规定雇员有权获得至少相当于税前工资总额8%的度假津贴。

大约46%的受访者选择将这笔钱存起来，主要是为了建立财务缓冲，而17%的人会用部分津贴去一日游。

显著差异

不过，不同收入群体在使用度假津贴方面存在显著差异。税前月薪低于2600欧元的荷兰人中，只有四分之一的人将津贴用于原本的度假。对于超过4000欧元的群体来说，这一比例达到70%。

尽管如此，与其他意外收入的用途相比，人们仍然更倾向于用度假金前去度假。比如，仅有21%的受访者会将退税所得用于度假，并且不同收入群体之间这方面差异较小。

过半缴税

度假金的纳税比例最高可达56%，特别是对于失去税收抵免优惠的高收入群体来说，而低收入群体缴纳的税款相对较少。薪资管理公司ADP的税务专家范莱韦登（Dik van Leeuwerden）表示：“很多人会对如此高的税率感到惊讶，我们经常收到相关问题。”ADP尽力向客户解释计算方法，但“立法使这一过程变得相当复杂。”这位税务专家说。

历史传统

荷兰度假金的历史可以追溯到二战时期。法律规定，这笔津贴最迟应在6月支付，以增加人们将其用于度假的可能性。不过，如今大部分人早在4月前就已预订好行程和住宿。因此，范莱韦登认为：“从这个角度来看，它更多是一种历史传统，而不是一个真正合理的发放时机。”

不过，度假津贴仍然深受欢迎。根据Markteffect的调查，87%的领取者认为一次性发放“很好”或“非常好”。对于雇主来说，这在行政管理上也较为便利，储备资金相对简单，员工也乐于接受这笔额外收入。“由于它是一次性发放，人们更愿意把它花在一些好的事情上。这笔钱更像是锦上添花。”范莱韦登总结说。

来源：bnr.nl