联合工人阵线提议改革雇主养老金制度

《厄华侨报》2025 年 4 月 23 日 谢英木

劳工部宣布拟通过信托管理、雇员和雇主共同出资的基金改革雇主养老金制度，引发社交媒体广泛讨论。由六个工会组成的联合工人阵线（FUT）不仅支持审查现行制度，还在 2021 年提交《劳动法》改革草案，包含改变雇主退休制度的提议。

现行《劳动法》规定，在同一家公司工作满 25 年（连续或间断）的员工，有权享受雇主资助的退休福利；工作 20 - 25 年且被不公平解雇的员工，可享受部分退休福利。工人可选择通过养老金领取雇主资助退休金，或存入厄瓜多尔社会保障局（IESS）自行退休，还可要求将款项存入每月养老金，退休人员退休金不得低于原工作职务工资乘以工作年限的 50%，工人死亡后，其继承人有权领取相当于该雇员一年的养老金。不过，部分雇主为避付养老金，会解雇临近年限的员工，这种现象促使政府和工人组织推动变革。官方数据显示，仅有 4% 的工人从雇主处领取退休福利，且多数集中在公共部门。

FUT 的改革法案用一章六条阐述雇主退休问题，规定工人除社保局普通养老金外，有权领取与雇主养老金相当的金额。其具体提议包括：设立仅由雇主缴纳的基金，自雇佣首日起存入 IESS 专属账户；雇主按员工月工资 10% 缴纳，且不得从雇员工资中扣除；退休基金由 IESS 根据内部规定、精算技术研究和预期寿命确定每月养老金金额；雇佣合同终止时，雇主缴纳义务结束，员工更换雇主后，新雇主重新启动缴纳；一次性领取养老金的申请途径改为向 IESS 提交；按月支付金额不低于上一份工资的 50%；雇主对退休基金的缴纳被视为 “优先权”，适用于多种债权清算场景；若退休人员死亡，其继承人仍可领取一年养老金，且退休金无需纳税 。

目前，FUT 坚持要求国民议会分析处理其提案，并反对劳工部提出的雇主和雇员共同缴纳建立退休基金的方案。

（免责：消息来源于西班牙语的宇宙报 由于本人翻译水平所限，难免会有差错，该类文章只为华侨一般性了解厄瓜多尔发生的新闻，有其它重要用途者请以原文为准。对译文中的观点不持任何态度，只为帮您了解信息。编者：本声明适用于全报）