荷兰男性比女性更常获得加薪

绩效评估良好的情况下，荷兰男性比女性更有可能获得加薪。这是3月28日，荷兰工会CNV对2600多名工作的人调查后发布的报告结论。CNV主席福图因（Piet Fortuin）认为这一结果“荒谬”，并呼吁雇主停止这种不公平待遇。他表示：“尤其是在女性受教育程度更高，并且越来越多地担任高管或管理职位的时代，这种薪资上的歧视已经过时。”

据CNV工会统计，获得良好绩效评估的情况下，男性获得加薪的可能性是女性的2.5倍。此外，过去一年中，除了集体劳动协议（CAO）规定的加薪幅度外，男性获得的额外加薪幅度几乎是女性的两倍。

CNV还调查了员工主动要求加薪的成功率。主动提出加薪的男性中，44%获得了加薪，而女性仅有32%的成功率。福图因指出，人们常将性别薪资差距归咎于女性，认为她们应该具备更好的谈判能力，并且更加自信。他认为，这种观点是错误的，因为调查表明，男性在薪资待遇上被“自动”优待。

来源：bnr.nl