11月20日（星期三）首次成为巴西的国定假日，即黑人意识日

《华人头条》巴西讯，据巴西媒体报道, 今年，11月20日（星期三）首次成为巴西的国定假日，即黑人意识日（Dia da Consciência Negra）。是为了纪念美洲最伟大的前逃亡者领袖、巴西殖民地时期黑人反抗奴隶制的象征尊比·多斯·帕尔马雷斯的逝世日期。

直到去年，工人在这一天的休息日取决于每个市或每个州的当地法律。至少有 6 个州和大约 1,200 个城市已经承认这一天为假期。

但是，2023 年 11 月 29 日，巴西国会众议院批准了宣布 20 日为国定假日的法案。该措施于 12 月得到卢拉总统的批准。

本月，除了星期三的黑人意识日外，还将有一个延长的假期：星期五的巴西共和国宣告日（11 月 15 日）。

这个月的第一个巴西国定假期是清明节（11 月 2 日），是在星期六。

以下是关于巴西国定假日的劳工权益疑问答复：

1. 放假期间老板可以让我工作吗？

是的，尽管《劳动合同法》第 70 条禁止在国定假日期间进行专业活动，但该立法对被视为必要的服务做出了例外，例如工业、商业、运输、通信、殡葬服务、与安全相关的活动等。

此外，如果有集体谈判协议（雇主与工会之间达成的预先协议），雇主可以要求雇员在假期期间工作。

2. 我有什么权利？

劳工律师路易斯·古斯塔沃·尼科利解释说，巴西劳工立法规定，除非雇主提供补假，否则假期期间进行的工作必须支付双倍工资。

3.双薪还是休假？谁决定？

补偿类型的定义（无论是通过双薪支付还是给予补休）通常是在雇主与工会达成的协议中确定的。

在没有集体劳动协议的情况下，雇主和雇员可以自行协商决定。然而，重要的是双方同意并且选择的补偿符合法律。

4.尽管有安排，我还是错过了工作。我可以因正当理由被解雇吗？

不一定。如果雇主决定要求在假日工作，缺勤可能会被理解为不服从，即不服从上级。

劳工律师安娜·加布里埃拉·布尔拉马基表示：“但一般来说，因正当理由而被解雇并不是由孤立的事实造成的，而是由反复的不当行为造成的。”

因此，正当理由解雇通常遵循一个过程，其中必须包括一系列书面警告和纠正行为的尝试。

5. 正式员工和临时员工的规定是否不同？

关于假期工作的基本规则适用于长期雇员和临时雇员，包括双薪或补休的权利。

然而，通过临时雇佣合同雇用的人可能有特定的先决条件。

6. 间歇工作时如何处理？

对于间歇性工作的工人（2017 年劳动改革将法律条款纳入 CLT），必须在入职时同意假期工资。

间歇性雇佣合同必须规定每小时的工作费率，其中必须考虑到假期或加班的额外付款。

https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2024/11/03/dia-20-agora-e-feriado-nacional-veja-as-possibilidades-de-folga-em-novembro.ghtml