政府报告显示，巴西女性收入比男性平均低 20.9％

《华人头条》巴西讯，据巴西媒体报道，在巴西私营部门就业的女性收入比男性平均低 20.9％。这是劳工部本周一（4月7 日）发布的《透明度和平等工资报告》的数据所显示的。

这些数据是 2024 年年度社会信息报告 (RAIS) 的一部分。在去年三月发布的第一份报告中，不平等现象率为1​​9.4%。 9 月份发布的第二份报告显示，这一数字上升至 20.7%。

该调查涵盖了 53,014 家拥有 100 名或以上员工的公司的 1,900 万名员工，调查结果显示，如果女性在相同岗位上获得与男性相同的收入，到 2024 年，经济将获得 950 亿雷亚尔的收入。

女性，特别是黑人女性，在同等职位下的收入甚至比男性还要低。平均薪酬方面，男性为 4,745.53 雷亚尔，女性为 3,755.01 雷亚尔。

而黑人女性的平均工资为 2,864.39 雷亚尔，甚至低于黑人男性——后者的平均工资为 3,647.97 雷亚尔，即比黑人男性低 27.3%。

将黑人女性的平均工资与非黑人男性的平均工资（平均工资为 6,033.15 雷亚尔）进行比较，可以说非黑人男性的收入比黑人女性高出约 110%。

报告还指出，管理和执行职位中的女性薪酬差距更大。她们的薪酬仅为同等职位男性的73.2%，也就是说，比性别平等情况下的应有薪酬低了26.8%。

高等教育领域女性专业人员的薪资仅为男性的68.5%。女性行政服务人员的工资仅为男性的79.8%。

报告指出，尽管工资不平等现象仍然存在，但女性在劳动力市场的参与度有所提高。就业女性工人数量从 2015 年的 3880 万人增加到 2024 年的 4480 万人（+600 万人）。

据劳工部统计和劳工研究副部长宝拉称，2015 年至 2024 年间，女性工作收入占总收入的比例从 35.7% 到 37.4% 不等。

宝拉在一份声明中解释道：“这种相对稳定是由于女性工资较低，因为她们在就业市场上的数量正在增加。”

2024年年度社会信息报告（RAIS）的数据显示，就业女性占比提升至40.6%，就业女性数量增至770万。

宝拉补充道：“女性的收入占总收入的 34.8%。如果女性的收入与雇员的收入比例（40.6%）相同，总收入将增加 950 亿巴西雷亚尔（占总收入的 9%）。”

此外，与 2023 年的数据相比，黑人女性最多占 10% 的机构数量有所下降。在之前的报告中，有 21,680 家机构，而 2024 年则将达到 20,452 家。

就业市场上的黑人女性数量也有所增加。 2023 年黑人女性数量为 3,254,272 人，2024 年则增加到 3,848,760 人。

https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2025/04/07/mulheres-ganham-209percent-a-menos-que-os-homens-no-brasil-diz-governo.ghtml