巴拉圭企业发展的瓶颈：高质量人才短缺问题凸显

（12月30日编译）巴拉圭国家培训和劳动培训系统（Sinafocal）与国家统计局（INE）联合发布的《劳动力市场趋势报告》显示，缺乏高质量人才严重影响了巴拉圭企业的生产力、创新力和竞争力，成为发展的主要障碍之一。

数据显示，在亚松森省和中央省，76%的劳动者缺乏大学文凭或市场所需技能，而37%的企业面临招聘困难。此外，国际学生评估项目（PISA）结果反映出教育质量不足的问题，巴拉圭在数学、阅读和科学方面的表现全球排名倒数第二，学生理解能力低、辍学率高及低识字率问题突出。

企业因此需承担更高的运营成本，并难以适应技术变革和自动化的要求。全球趋势推动教育系统需要改革，重点在于提供更灵活、短期且实用的教育，为学生职业发展提供多样化选择，并弥合学术界与企业间的差距。

太平洋大学商业科学院院长阿方索·阿尔戈拉建议，大学应聚焦以下三方面：

1. 开展以劳动力市场为导向的培训，包括技术能力和软技能培养；

2. 通过联合项目和咨询委员会，促进学术界与企业的有效联系；

3. 根据市场需求与全球趋势提供持续教育。

阿尔戈拉指出，劳动者缺乏大学文凭的原因包括经济、社会与文化因素，家庭经济困难及课程缺乏灵活性。此外，在技术或非正规领域，大学学历并非必要条件。

为提升劳动者知识水平，他提议提供夜校、线上课程及经济援助，如奖学金，并将技术教育与大学教育结合起来，倡导教育作为个人与职业发展的驱动力。