合肥长丰（双凤）经开区：凝“新”聚力，打造新就业群体友好场景

为加强对新就业群体的关心关爱，“把新就业群体团结凝聚在党的周围”，不断增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力，双凤经开区持续推进“友好场景”建设，搭建暖“新”框架，点燃星“新”之火，凝“新”聚力打造新就业群体友好场景。

打造暖“新”场所，配套设施友好。社区、物业、商户等多方联动，发挥商圈、街区、市场场地优势，在征询快递外卖小哥建议后，规划6个电动车临时停车区，引导快递外卖小哥在固定点位临时停车，解决“停车难”问题。细化街区内部和小区内部指引信息，在出入口、公开栏、宣传橱窗等明显位置张贴路线图、设置标识牌，制作夜晚荧光指示标志，解决“找路难”问题。在落实车辆安全管理的前提下，开放小区绿色通道，优化门岗登记流程，岗亭可取小区大门门禁卡，方便快递员、网约配送员等简易快速通行，解决“进门难”问题。挖掘暖“新”商户，为骑手提供等餐区、休息区。以全区5个红色驿站、13个歇歇角、5个工会驿站、6个星骑驿站为主阵地，打造新就业群体休息区，提高暖“新”场所覆盖面，提供避暑取暖、饮水就餐、歇脚充电、药箱应急、简易维修、图书阅览等服务，解决“休息难”问题。

创建暖“新”机制，服务保障友好。党建共建机制聚合力。紧贴新就业群体的职业特点和实际需要，社区党组织与新就业群体联合共建，组织新就业群体党员开展特色主题党日活动，增强党支部凝聚力。发挥社区“大党委”作用，定期开展夏日送清凉、冬日送温暖活动，举办暖“新”生日会、组织集体观影，画好服务“同心圆”。议事走访机制解难题。搭建“有事好商量”议事平台，社区、物业、站点和骑手代表友好磋商，结合送餐需求与安全保障，解决外卖员进小区的问题。实行站点包联服务，社区工作人员定期走访外卖站点或快递站点，建立人员信息台账及需求清单，现已帮助解决新业态、新就业群体急难愁盼19个。保障参与机制送服务。外卖员、快递员采取就近原则参与社区活动，享受友好社区联合医院、司法所、律所、社会组织、学校、人才中心等单位，定期提供的血压测量、健康问诊、爱心理发、政策咨询、应急知识培训、法律咨询、教育指导、医保缴纳等“花式服务”。

激活暖“新”动能，基层治理友好。发挥“新”治理力量。邀请新就业群体加入社区网格治理队伍，聘用外卖骑手为“社会公益观察治理员”，发挥外卖员、快递员人熟、地熟、情况熟、信息传播迅速的职业优势，促使其从“服务对象”转变为“服务力量”，认领“为民办实事”清单项目，提升新就业群体在基层治理发展的参与感、贡献度、推动力。培训“新”志愿队伍。依托28个友好场景打造志愿服务阵地，逐步培育贴心、暖心、放心的新就业群体志愿队伍，努力做到网格小事“随手帮”、急需用品“随手送”、政策单页“随手带”，持续提升新就业群体城市归属感和职业认同感。建立“新”激励账户。建设新就业群体“积分银行”，开通“激励账户”，实现“服务换积分、积分兑实物、积分兑服务”的志愿服务长效化激励机制。外卖小哥及家人共同参与，以服务促激励，化激励为动力，积极投身志愿服务、文明创建、网格治理等工作。（陈安凤、梁正新）