实际工资上涨引发专家讨论：工资达到2018年以来最高水平？存在哪些风险？

华人头条阿根廷4月19日讯/Cl：阿根廷经济部长路易斯·卡普托（Luis Caputo）表示，受聘私营部门的实际工资目前已达到自2018年以来的最高水平。然而，阿根廷国立圣马丁大学（UNSAM）的一项报告指出，这一增长并非源于正常且持续的工资上涨，而是由于工时的增加，而这带来了一定的风险。

财政部部长和内阁首席部长吉列尔莫·弗兰科斯（Guillermo Francos）声称，在过去一年里工人工资上涨了117%，超过了通胀率。他们的说法依据的是国家劳动秘书处的最新报告。报告确实显示，到2025年2月，受聘私营部门正式工人的工资购买力比2023年11月（哈维尔·米莱（Javier Milei）上任前一个月）提高了7%。

但圣马丁大学的研究中心——劳动动态与社会转型研究中心（CETyD）指出：“令人关注的是，这一工资增长正发生在政府对工资谈判设定了非常严格上限、并且未批准超过该上限的协议的背景下。”

他们解释，自去年底以来，公司与工会通过工资谈判达成的薪资增长，与工人实际在每月初收到的工资之间出现了明显的脱节。

“企业和工会通过工资谈判所达成的薪资在2024年9月至2025年2月间基本保持稳定（实际上只增长了1%，并在3月出现下降）。但与此同时，工人实际拿到手的工资（实际工资）在同一时期内增长了9%。”报告指出。

“不同于经济活动已恢复至危机前的水平，就业尚未弥补之前的萎缩，截至2024年底，比2023年底低2.3%。然而，每位工人的工时却在增加，同期增长了5.1%。”他们补充道。

经济活动的年际演变

这一现象可能是由于在当前不稳定的环境下，企业更倾向于增加员工加班时间，而非扩充员工数量。

同样地，阿根廷劳工中心（CTA Autónoma）研究与培训研究所的研究员路易斯·坎波斯（Luis Campos）也在社交媒体上提到了这个问题，并表示：“这是‘多工作，多收入’。”他还分析说：“为什么工时会增加？可能是经济活动正以不均衡的方式进行调整。一个假设是：处于危机的企业会裁员，而那些恢复活力的企业则更愿意延长现有员工的工作时间，而不是雇佣新员工。”

在这种背景下，CETyD指出，工人的收入增加，并非因为他们的基本工资显著上涨，因为“工资谈判实际上被压制了”。相反，他们的收入增长是因为加班时间增加了。换句话说，工人收入的提升并非源于其“正常和持续的工资”上涨，而是因为他们在工作上花费了更多时间。

因此，“从2023年底到2024年，工资的购买力确实有所提升（这一点与政府官员的说法一致）。然而，如果排除加班时间的增长，只观察每小时工资的变化，那么增长幅度就明显较小（总工资增长了7%，但时薪只增长了2%）。”报告中指出。

“我们在2024年底观察到的这一差异，很可能在2025年初更加显著（这一时期的具体数据尚未公布），特别是考虑到工资谈判薪资与工人实际拿到手的薪资之间脱节现象在此期间进一步加剧。”报告补充说。

一个主要问题在于，以增加加班时间为基础的收入增长是不稳定的，并且在经济活动停滞或下滑时，很容易被迅速逆转。“不同于通过工资谈判达成的工资增长，加班费是在经济周期失去活力时首先被削减的工资组成部分。”CETyD强调。

“因此，除非目前的加薪能够反映到集体协议规定的基本工资中，否则一旦经济活动停止上涨趋势，工人可能会遭遇收入的骤降。”报告总结道。

值得一提的是，根据阿根廷劳工中心的一项研究，2025年第一季度的工资谈判中，工资实际下跌幅度最高达近7%。

“在物价快速上涨的背景下，冻结工资谈判必然导致实际工资下降。这一进程在今年第一季度的影响非常不均：部分行业能够维持集体协议工资的实际价值，主要是那些在2024年最后几个月达成仍有未支付涨幅的协议的行业；而其他行业则经历了非常显著的倒退。”该工会中心表示。

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