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维权关爱在身边 | 厦门:发挥妇女“半边天”作用 为女性营造更友好就业环境

2025-01-08 18:45 阅读量:3.4万+

华人号:闽姐姐

近年来

福建省妇联在党政主导的

维权服务机制中

把维护妇女儿童权益工作

做在平常、抓在经常、落到基层

让妇女儿童的获得感、幸福感、

安全感更加充实、更可持续、更有保障

即日起

闽姐姐开设“维权关爱在身边”

刊发我省各地妇联组织

开展巾帼维权暖心行动的好经验、好做法

凝聚“她”力量

维护“她”权益

为妇女权益保护

撑起一片法治蓝天

厦门市妇联创新实施“三期”女职工权益保障工作模式,联合市人社局建立厦门市“新手妈妈”劳动人事争议维权工作站,同时成立厦门市妇联劳动人事争议调解委员会,聘请专业律师、人民调解员为调委会成员,专门服务于维权工作站。目前,“新手妈妈”劳动人事争议维权工作站共接收“三期”女职工劳动争议案件13件,成功调解2件,引导依法维权11件,做到事事有回音、件件有落实。

楠楠是厦门一家科技有限公司的员工,入职时公司承诺每月支付1.1万元工资,但生完二孩回到岗位后,发现自己的工资减少了。她几次询问人事部门,对方表示剩余工资会迟些发放。随后两个月,每月工资都有迟发的情形,额度越积越多,直至2023年底,公司已拖欠楠楠工资将近4万元。2024年初,楠楠听说厦门市劳动人事争议仲裁院有个“新手妈妈”维权工作站,于是她前来咨询。调解员了解情况后,与楠楠所在公司的负责人联系。经过调解员的普法说理与耐心沟通,对方与楠楠签订了调解协议,并对拖欠的工资进行了补偿。

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今年以来,福建各地妇联与人社部门针对就业性别歧视问题加大协作力度,积极配合人力资源社会保障部门建立健全约谈机制,对存在性别歧视的用人单位,主动联合人社部门或者单独开展约谈,有力维护妇女平等就业权益。省妇联梳理2018年以来全省妇联系统涉就业性别歧视问题约谈工作开展情况,对52个案例进行研究分析,借助专家力量提出对策建议,进一步完善就业性别歧视约谈工作机制。

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