澳洲工资增长放缓至近两年最低点

9月，澳洲公共部门工资增速四年来首次超过私营部门，而就业市场放缓推动薪资增速降至近两年低点。

据澳大利亚统计局（ABS）周三发布的数据，年工资增长率从6月的4.1%降至9月的3.5%，反映出经济降温带来的薪资增长放缓。

这些数据略低于预期，表明私营部门的就业市场持续放缓。过去两年里，受高利率影响，私营部门就业增长有所减缓。而公共部门的工资增速在经济放缓中表现出更强的韧性，得益于政府支出激增以及联邦和州政府的慷慨薪资协议。

公共部门包括直接受雇于政府的员工，如公务员、教师、护士和警察。

澳大利亚储备银行（RBA）上周在年度预测回顾中表示，政府支出增长之快令其惊讶。政府支出占国内生产总值的27.3%，创历史新高，一些经济学家认为这加剧了通胀压力。

由于通胀压力挥之不去，货币市场预计RBA最早可能在2025年7月（即下一次联邦选举后）才会进行首次疫情后的现金利率下调。

高通胀时期已将实际工资水平拉低至2011年的水平，导致民众对生活成本问题的愤怒情绪上升。ABS数据显示，私营部门年工资增长从6月的4.1%降至9月的3.5%，为两年低点。

NAB高级经济学家泰勒·纽金特（Taylor Nugent）表示，紧张的就业市场未阻止工资增长放缓，这对RBA来说是个鼓舞。

“鉴于生产力增长疲软，RBA仍需看到劳动力市场的进一步放缓，以及更好的通胀结果，才能对通胀走势感到满意，”纽金特说。

公共部门工资增速降至3.7%，但政府工资增幅下降更为缓慢。9月标志着自2020年12月以来，公共部门工资增速首次超过私营部门。过去一年就业增长的主要来源是以政府资助为主的行业，包括教育、医疗保健和社会援助，部分增长得益于490亿澳元的国家残障保险计划的膨胀。

额外的招聘导致州和联邦政府工资总支出在上财年以15年来最快的速度增长，经济学家警告称，政府支出正在使利率维持在较高水平。

EY资深经济学家宝拉·加兹比（Paula Gadsby）表示，持续的通胀压力、低生产力增长、高政府支出和紧张的就业市场意味着RBA将至少在明年初之前维持现金利率不变。

9月季度是员工加薪的高峰期，许多企业协议和奖励金在7月1日重置。ABS称，本季度约45%的员工获得了加薪。过去一年半，随着各州州长在工会和关键岗位员工的压力下取消工资上限，公共部门工资增长大幅加快。

本周，新南威尔士州州长克里斯·明斯与1.7万名警察达成初步协议，提议为非委任官员提供22.3%至39.4%的四年期涨幅，委任官员涨幅则为20.5%至27%。这一决定可能引发更广泛的工资飙升，因为多达6.5万名新南威尔士州的护士和助产士周三罢工，要求立即加薪15%。

虽然阿尔巴尼斯政府承诺为老年护理、儿童护理和残障护理人员提供加薪，但由于大部分受益人技术上属于私营部门，这些加薪不完全被ABS视为公共部门的工资增长。