澳洲公平工作调查专员署 打击虚假招聘广告

澳洲公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）的打击非法招聘广告行动，已对多名雇主罚款多达8万9000澳元，同时也呼吁招聘网站做出改善。

自2023 年3 月以来，公平工作调查专员已向多名雇主发出了151份违规罚款通知（罚单），当时国家工作场所监管机构已有权对发布非法低工资招聘广告的雇主进行罚款。

举个例子，公平工作调查专员署收到了一则来自公众的匿名举报，该举报称，一家酒店企业发布了一则招聘广告，内容是招聘全职或兼职酒吧工作人员，工资仅为每小时7至10.5澳元。

公平工作调查专员安娜·布斯（Anna Booth）称，监管机构将会写信给各大招聘网站，明确表示署方和大众都希望这些网站能尽其本份，努力消除不法广告，并寻求他们与署方合作进行合规活动。

布斯女士说：“发布虚假招聘广告属违法行为，而其中一些更是诈骗广告。我们希望在虚假广告出现之前就阻止它们。我们呼吁所有招聘网站能最大限度地向雇主、求职者和公众宣传法定最低工资的重要性。”

“我们还要求招聘网站简化雇主在广告中注明法定工资的程序，例如允许雇主输入具体工资数目，而不是预设的范围。雇主在招聘新员工时应做正确的事，而违规者应付出代价。”

她说：“例如，发布工资是每小时7澳元的招聘广告。这种行为是完全不可接受的，亦正是公平工作调查专员署希望杜绝的行为。”

一名调查专员调查了这则“每小时7澳元”的广告，证实了该广告是真实刊登在该公司网站上，并合理地认为这家公司的雇主违反了《公平工作法》。调查专员其后开出了313澳元的罚单，而该招聘广告也在不久后被删除。

公平工作调查专员会定期在招聘网站上搜索公开的招聘广告。一经发现任何违法广告，他们会联络违规雇主，并向他们发出违规罚款通知并进行宣传教育工作。署方正在研究如何提高其能力，以便更广泛地监测招聘广告，并通过使用加强的监测工具来发现不符合规定的招聘广告。

布斯表示，监管机构会认真处理虚假的招聘广告，其中一个原因是，这些广告通常故意针对移民等弱势群体。

法律禁止雇主以低于《公平工作法》或工业法令（如现代劳资裁定协议、企业协议、工作场所决定或公平工作委员会命令）所要求的最低工资招聘员工。

在另一个实例中，公平工作调查专员发现了一则咖啡厅招聘临时餐饮服务员的广告，工资低至每小时13.36澳元。当调查专员联络雇主时，他们声称他们所给予的最低工资范围“接近”适用于17岁以下雇员的最低工资标准，所以他们应该“只收到警告”。

调查专员表示，雇主在进行招聘活动时，他们有责任确保求职者清楚了解法定的最低工资标准，如果一家企业想要招聘的是青少年员工，就需要在广告中明确说明。

最终该咖啡厅支付了1375澳元的罚款。而该咖啡厅雇主接受了进一步的教育。几个月后，他联络调查专员，以确认即将发布的新广告是合规的。

任何人都可以在此处通过公平工作调查专员署的网站匿名举报使用英语或其他语言发布的招聘广告。在进行举报时，您需提供：招聘资讯、提供的工资或条件、在何时何地看到该广告并附上连接（如有的话）。

雇主可以通过公平工作调查专员署网站上的招聘广告资讯查阅有关招聘广告的禁止事项，以及使用署方的工资计算器和小型企业展示达到合规的要求。小型企业也可以根据这份检查表自行评估是否遵守了有关规例。