意大利女性管理者占比达36% 但职场性别平等仍任重道远

华人头条罗马2月19日电 据安莎社报道，意大利女性在职场中的参与率仍处于欧洲较低水平，远低于德国（75%）、法国（68%）和西班牙（64%）。数据显示，意大利劳动年龄女性的就业率仅为51%，而男性为69%，南部地区女性就业率甚至低于40%。

据报道，尽管意大利女性在管理岗位中的比例有所上升，2024年达到36%，创历史新高，但整体管理岗位中女性占比仅为28%，在受高管合同规范的岗位中，这一比例降至18%。数据来源于罗马商学院发布的《意大利女性与就业报告》，由Federmanager罗马拉齐奥总干事卡洛·因佩拉托雷和罗马商学院研究中心主任瓦莱里奥·曼奇尼共同撰写。

报告指出，意大利女性在平衡工作与家庭生活、进入STEM领域（科学、技术、工程和数学）以及担任高层职位方面仍面临诸多挑战。仅17%的女性选择STEM领域学习，而男性比例为39%。此外，意大利上市公司董事会成员中女性占比仅为31.5%，兼职工作的普遍性也使得意大利女性的就业率低于欧盟平均水平约13个百分点。

根据世界经济论坛《2024年全球性别差距报告》，冰岛（93.5%）、芬兰（87.5%）和挪威（87.5%）位居前列，而意大利排名第87位，较前一年下降8位。2024年，意大利女性与男性的就业率差距为18个百分点，女性失业率几乎是男性的两倍（8.4%对4.9%），薪资差距也显著存在，女性平均收入比男性低10.7%，在高管职位中差距达27.3%。

卡洛·因佩拉托雷表示：“意大利的性别差距源于性别刻板印象和护理服务的缺乏。”他进一步指出，传统观念限制了女性的职业选择，而儿童保育和老年人护理设施的不足也阻碍了女性参与工作。

根据Grant Thornton《2024年全球商业女性报告》，全球女性高管比例从2004年的19.4%上升至2024年的33.5%，年均增长1.1%。按此速度，高管层性别平等将在2053年实现。意大利在2024年取得显著进展，女性经理占比达36%，首次超过欧元区平均水平（35%）。

2024年11月签署的《工业和服务业高管国家合同》被视为意大利迈向性别平等的重要一步。该合同引入了培训、积极政策和包容性措施，包括资助女性进入高管的项目、推动性别平等认证以及加强育儿假和婚姻假等福利。

然而，意大利女性在就业市场仍面临诸多挑战。2024年，42%的新聘员工为女性，但非自愿兼职比例较高（49.2%对男性的27.3%）。此外，女性在固定期限合同中的比例也较高，仅13.5%的女性获得长期合同。生育后，16%的女性选择离职，而男性仅为2.8%。